周一的早高峰，真不是说说的，那真叫一个堵。作为公共交通出行的我，从公交车上下来的时候，离上班时间仅剩5分钟了。一路飞奔，好不容易卡在上班时间的前几秒打了卡。正准备去更衣室换工作服，结果听到了争吵的声音。
这里我先对自己的工作性质做一个解释。我是一家国内连锁销售门店的销售员，在商场里上班的。这个大家应该很熟悉，跟那些大超市的营业员是一样的。我们的上班时间，并不等于工作时间，原因是上班之后，还要开晨会，以及做一些营业前的准备工作。这个时间，通常都有半个小时，好像有些门店更多，有一个小时，之后才会正式开门营业。我下面要说的事情，就是发生在这个时间段内的。
当时我慌慌张张冲进了更衣室，打开自己的柜子，把包塞了进去，把工作服拉了出来。正准备往头上套的时候，听到隔壁传来了声音。作为我们这种大商超性质的工作场所，其实办公区域是很小的，大面积的是销售区域。所以，我们的更衣室跟领导办公室是连着的，中间是用隔板隔开的，那隔板，一点隔音效果都没有。
我仔细听了一下，从声音来判断，争吵的人是用品部的员工小林跟用品部主管。
主管：“25号请假不行，人手分配不过来，你换个时间。”
小林：“怎么不行了？我刚刚查过排班表，当天只有李姐休息。又不是大促时间，我们部门同一天休两个人是没有问题的。”
主管：“休两个人是没有问题，但是，如果休3个人，就轮不过来了，班次没法安排。我25号有事情，已经定好要休了，你改天休吧。”
小林：“我同学结婚，我要去参加婚礼，这个怎么改天。你就不能改天吗？”
主管：“改不了也没办法，我25号的休假是月初就安排好的，你现在临时请假，怎么给你安排。之前强调过很多次，叫你们各种工作啥的都提前安排，你自己不提前安排好，跟我叫有什么用。”
小林：“别说那么好听，别以为我不知道，不就是拿主管身份压人么。还月初就安排好，你自己说这话不心虚吗？你昨天打电话我都听到了，25号有人约你去钓鱼。你钓鱼这事情，才是临时没有提前安排的吧。我同学的婚礼，半年前就安排好了。”
主管：“别跟我扯，我朋友那边的时间人家也是提前安排的，改天，不一定能抽出时间。总之，25号你别想休息，你的假批不了。”
听到这里，我也基本上了解整个事件的前因后果了。同时，两个人的争吵也进入了白热化。只听小林说：“那随便你，你不批的话，我离职。”
主管：“你离职也没用，无论是按公司规定还是法律规定，离职都是要提前30天申请的。”
小林：“没关系，连续旷工3天自动离职嘛！”
说实话，我对于主管的行为是有些不解的。跟朋友去钓鱼，难道真的那么重要吗？这个事情，难道就不能改天吗？就因为自己要去钓鱼，要把别的员工逼到离职吗？小林平时也挺勤快，各种工作都干得挺好，逼走了，对他有什么好处吗？我们这个行业，工作能力要求不高，门槛低，像小林这样的员工并不好招。小林离开之后，找到同样的工作并不困难，甚至更好的工作，我认为按照他的态度和能力也能找得到。但是，我们店要找到小林这样的员工，就没那么容易了。
