整个设计行业，解决问题不行，但作恶和为难自家员工却是轻车熟路。
最近又有几家设计院的无耻流氓行为刷新了行业底线，让人气到火冒三丈，感觉底层设计人员已经超越了牛马，成为了工作机器，任人凌辱！
01 四川某设计院为逼员工主动离职，上演职场宫斗剧
这两年设计院动不动就上演降薪、待岗、调岗、欠薪四部曲，表面上看是因为公司经营不善，但本质上就是在逼员工自己离职；
就拿待岗来说，明面上说会按最低工资发，社保也正常缴纳，但多数都是挂账欠薪；
对于中年打工人来说，上有老下有小，没收入的日子顶多撑几个月，最后只能离职自谋生路；
对于年轻或临退休的员工来说，比给裁员赔偿更实惠，还能落个不裁员的好名声。
四川这家设计院就是这样，今年8月份，先是以公司经营出现问题为由，顺理成章提出轮岗和待岗制
挑几个好拿捏的老实人留下来干活，把多余的员工踢回家待岗；
这样一来既能维持公司业务运转，又能逼迫一部分人自行离职，省去了裁员赔偿。
只是现在的就业环境实在是拉胯，即使被待岗，很多人还是不敢主动提离职。
于是这家公司在9月份放出解散部门的大招，但员工就是不主动离职；
没办法，公司只能更不要脸，以未发的7、8月份工资作为筹码，让员工主动离职；
也就是说，只要员工主动办理离职手续，公司就把欠的两个月工资发了，不离职就继续欠薪
打过劳动仲裁的人都知道，要回欠薪旷日持久，打工人有几个能耗得起，所以，很多人最后恐怕都会选择主动离职，拿回欠薪走人。
毕竟，谁都不想打官司！
02 TSY分公司不把员工当人
不知道从什么时候起，老百姓成了日夜拉磨的牛马和不用休息的机器；
为了验证“勤劳就能致富”的伪命题，3年赚102万的外卖单王被大肆宣传；
996和007也被拿上台面，成了当代年轻人的福报，但接踵而至的是外卖单王车祸骨折，大厂员工频繁猝死......
就连设计院也在这两年相继累死很多设计师，然而号称宇宙第一的tsy分公司还在搞苦难教育；
外人只知这家设计院工资在行业内数一数二，却不知道这家设计院的工作强度有多大，领导有多擅长PUA和洗脑；
除了工作日的法定工作时间外，周一到周五晚上7点-9点和周末白天不在公司加班的，还要跟领导说去哪了
这种工作强度，铁人也扛不住啊，关键是该院这两年也多次降薪，如今工资也是惨不忍睹；
这种情况下，有什么脸要求加班，有什么脸要求周末报备？
最恶心的是，还搞阴阳怪气那套：批评个别同事意志不坚定，加班不积极，拖后腿；真不知道是怎么舔着个b脸说出这样的话。
真心劝各位设计院领导，收手吧，别再奴役同胞了，否则反噬迟早会来！
