临近年关，年终奖，作为一年辛勤工作的回馈，是许多打工人翘首以盼的劳动报酬之一。那么关于年终奖你了解多少？让我们一起了解一下有关年终奖的法律知识吧。
图源@二道法院
年终奖的性质与发放依据
年终奖是企业根据自身经营情况，依据劳动合同约定或规章制度规定，结合劳动者在当年度的工作表现给予的一次性奖励，属于带有奖励性质的劳动报酬。虽然国家劳动法律法规没有明确规定年终奖必须发放，但如果劳动合同中有明确约定或单位规章制度中有明确规定，那么劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
年终奖发放由谁说了算？
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条，奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。年终奖作为奖金的一种，其发放既要考虑劳动者的工作业绩，也要结合单位增收节支的情况来确定。虽然《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定，但对年终奖的设定和发放标准没有强制性要求，因此，在法律层面上，年终奖的发放属于单位的分配自主权范畴。
不过，年终奖的发放并非完全由公司单方面决定，单位仍需遵守公平与按劳分配原则，在同一单位，劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利。
在一个自然年度内离职的员工，
是否有权享受年终奖？
这个问题在实践中存在争议。年终奖是对员工全年工作表现的奖励，因此，如果员工在年度期间内离职，单位可以不予发放年终奖。但如果年终奖的性质为年薪中的年终发放工资部分，即使员工年度期间内离职，单位仍应支付已工作期间的相应部分。另外，如果劳动合同或单位规章制度明确规定年终奖的发放与在职状态无关，或者员工离职前已完成年度工作任务且符合发放条件，员工仍有可能主张年终奖。根据最高院的指导案例，法院会结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
年终奖需要缴纳个人所得税吗？如何计算？
年终奖需要缴纳个人所得税，目前有两种计税方式供员工选择：
单独计税：将一次性取得的年终奖收入除以12个月所得的数额，根据按月换算后的综合所得税率表来计算个人所得税，计算公式为应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
并入综合所得计税：员工工资、薪金所得均采用累计预扣法计算个人所得税，因此，员工取得的全年一次性奖金也可以并入当年综合所得来计算个人所得税。
员工在进行个人所得税年度综合汇算清缴时，可以对年终奖分别选择单独计税、合并计税进行对比，然后选择更为划算的计税方式。不过需要注意的是，全年一次性奖金每年只能申报一次，也就是说一年内如果发了多次年奖金，只能选择申报一次，其他的只能合并至工资计算。
在解除或终止劳动合同时，
年终奖能否计入经济补偿基数？
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位在特定情形下与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，对于年终奖是否计入经济补偿基数，法律并未明确规定。一般来说，如果年终奖是劳动者在劳动合同解除或终止前已确定应得的劳动报酬，且符合单位规章制度或劳动合同的约定，那么劳动者有权主张将其计入经济补偿基数。但具体是否计入，还需根据劳动合同、单位规章制度及当地劳动仲裁机构或法院的具体解释和裁定来确定。
年终奖虽小，
却关乎劳动者的切身利益
了解年终奖的相关法律知识
有助于在必要时维护自己的合法权益
让我们共同塑造
一个良好的法治环境~
来源：中国普法、法治日报、二道法院
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