延迟退休配套方案出炉！大家容易犯这三个误解，看看你是否也有？
2025年，延迟退休正式实施了，同时还有一项配套方案出炉了，那就是人社部等三个部门公布的弹性退休办法，不过我们发现很多网友在对于延迟退休以及弹性退休的理解上，容易产生一些误解，主要有三个，看看你是否也有？
第一个误解：男性最晚退休年龄为63岁，女性干部为58岁，女性职工为55岁
2025年开始，法定退休年龄已经发生改变，不再是原来的男性60岁、女性干部55岁以及女性职工50岁，而是有所延长，男性的法定退休年龄为60岁1个月至63岁，女性干部法定退休年龄为55岁1个月至58岁，女性工人的法定退休年龄为50岁1个月至55岁。
那么这是不是意味着男性最晚退休年龄就是63岁、女性干部最晚退休年龄就是58岁、女性工人最晚退休年龄就是55岁呢？
其实不是这样的，因为根据弹性退休规定，个人还可以在法定退休年龄的基础上选择弹性延迟退休，最晚不超过3年，也就是说一位男性职工的法定退休年龄如果为61岁，但是他继续选择弹性延迟退休3年，那么他就可以在64岁退休了。
第二个误解：个人选择弹性提前退休或者弹性延迟退休，一定要单位同意后才可以，否则就不能享受
根据新规，职工选择弹性提前退休或者弹性延迟退休，确实需要经过单位办理，不过选择提前退休的话，职工只需要在达到法定退休年龄前3个月，以书面形式告知单位就可以，不需要征得单位的同意。
而选择弹性延迟退休的话，职工就需要跟单位协商一致，并且提前1个月以书面形式确定协商延迟退休的结果，而且不同于弹性提前退休，在选择弹性延迟退休后，跟单位协商一致后，也可以终止。
整体来看，规定对于弹性延迟退休的要求相对比较严格一些，个人需要注意其中的差别。
第三个误解：所有人员都可以选择弹性退休，没有区别
新规中虽然明确职工可以自由选择弹性退休时间，但是对于公务员、国有企事业单位管理人员等群体，则明确提到要在达到法定退休年龄时及时办理退休手续，比如一位公务员的法定退休年龄为62岁，那么就需要在达到62岁时退休，不能再继续选择弹性延迟退休，比如选择到65岁退休。
这就需要注意职业身份的差异了，也说明新规充分考虑到了不同职业的特性以及现实国情。
综上所述
2025年延迟退休正式实施，人社部等部门也发布了弹性退休配套政策，让大家可以更加灵活选择退休时间，不过对于弹性退休，有很多网友存在一些误解，比如认为男性退休年龄不能晚于63岁，女性干部不能晚于58岁，比如认为弹性退休一定要单位同意后才可以办理，个人无权决定，再比如认为所有人都可以无差别选择弹性退休，等等。
