一眨眼2025年就到了，万众瞩目的延迟退休政策也正式开始执行了。近日，人社部、中组部和财政联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，明确了弹性退休的相关内容。
在本次的办法中明确，职工办理退休前后各有3年的弹性空间。
如果选择弹性提前退休，那么提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，同时还需要满足三个条件：
1、必须达到最低缴费年限。目前我国的最低缴费年限是15年，但是从2030年以后退休的职工，最低缴费年限将逐年提高，每年增加6个月，直至达到20年的标准。
2、退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
3、至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
如果选择延迟退休，那么延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，同时需要注意两件事情：
1、延迟退休是渐进式的，并不是一次性到位。从2025年起，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁。
2、所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
同时本次的办法的第四条中有一个提法也引起了非常多人的关注，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。很多人将这句话解读为：公务员和事业编人员在到龄后不能够延迟退休，笔者觉得这种说法太绝对。
首先，办法中明确的是领导人员和管理人员应当及时办理退休，也就是公务员中的普通干部、事业单位里的专业技术人员，并没有在这个范围里头。
其次，办法中提到的是“应当”，而不是必须，这就意味着还有弹性的可操作空间，也就是原则上可能是不允许，但是总是有破格的条件的。
最后，办法的第十三条也提到，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。这意味着不管是提前退休还是延迟退休，机关事业单位职工都需要报批同意，而只要组织同意，那么一切都不是问题。
其实即便机关事业单位可以延迟退休，对于大多数人来说都不会有这个想法了。我国的平均寿命是78岁，63岁退休已经很迟了，再推迟都没有几年可以领养老金了。而对于提前退休，其实更多人是有想法的。不过目前我国只有少数人可以享受到这一政策，比如公务员群体，只要工作满30年，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
综上所述，2025年延迟退休正式落实，三部委正式下发弹性退休办法，明确职工可以提前退休也可以延迟退休。但是对于机关事业单位的领导，原则上是不允许延迟退休，而对于普通干部则只要报批同意即可。
