弹性退休暂行办法出炉后，大家选择弹性退休就有了操作依据，不同的人，可以根据自身情况选择合适的退休时间，1965年出生的男职工，面临同样的退休年龄选择问题，如何选择退休年龄才比较划算呢？
弹性退休办法出炉，65年生男职工，多个退休年龄供选择，哪个划算？
延迟退休政策实施后，关于退休年龄，一改过去刚性做法，采用了弹性自愿原则，有多个退休年龄可以供职工选择。
过去，男职工法定退休年龄为60周岁，如果不是特殊情况，比如病退、特殊工种提前退休、公务员工龄满30年退休，职工既不能提前退休，也不能延后退休，到了60岁，单位有权利立即解除劳动合同，不再为职工缴纳社保，哪怕职工最低缴费年限达不到最低15年的缴费标准，单位也没有义务再为职工缴纳社保了。
对于1965年出生的男职工来说，2025年正好是一个退休的年份，由于恰逢延迟退休政策开始实施，部分原来可以在2025年可以退休的1965年出生的男职工，按照法定退休年龄，只能到2025年稍后时间或2026年退休了。由于延迟退休刚刚执行，对1965年出生的男职工来说，延迟退休并不会给他们带来太大的影响。
根据人社部公布的延迟退休政策和弹性退休暂行办法之规定，1965年出生的男职工，有很多个退休年龄可以供自己选择，注意不是一个两个或者三个，而是很多个，具体来说可以分三类。
一是提前退休，继续按照原来的法定退休年龄办理退休手续。这种情况需要职工提前3个月书面通知单位。
二是达到法定年龄退休，这种法定退休年龄，是延迟后的法定退休年龄，不是原法定退休年龄，职工不需要办理任何弹性退休手续。
三是达到法定退休后继续向后弹性退休，最多向后再延迟3年，需要职工至少提前1个月与单位达成书面协议。比如某职工，在60.5岁达到法定退休年龄，但是因为提前一个月与单位达成了延迟退休的协议，因此可以继续上班。具体弹性后退多少时间，要看职工和单位的约定，可以延迟一年，半年，两年，或者三年，选择的退休年龄很广。
问题来了，选择哪个退休年龄比较划算呢？
合适自己的，才是最好的，这里并没有最好答案。每个人情况不同，出发点不同，综合考虑后，会选择一个比较一个合适的退休时间。比如身体不好的人，预计更多考虑的身体承受能力，达到退休条件，可能就不会考虑养老金高低太多的问题，而选择能退则退，而身体健康的人，家庭又没有什么事，可能更多考虑的是延迟退休，尽可能推迟退休。
1965年出生的男职工，最多可以向后延迟3年退休，也可以在60岁退休。比如某职工法定退休年龄是60岁2个月，可以在60岁退休，也可以在60岁1个月退休，还可以在60岁两个月退休，还可以在60岁两个月以后退休，最晚退休时间是63岁两个月。
