2025年养老金调整，企退人员可以统一涨500元吗？是否合理呢？
我是一名企退人员，养老金已经经历了4次上调了，目前的养老金还是只领了3700多元，依然没有达到4000元的水平。
等到2025年我的养老金再上调之后，估计也是达不到4000元的，因为我每年上涨的金额只有100元左右，真的是太少了。
而我的一位朋友，他是在机关事业单位办理退休的，他办理退休时，养老金就已经超过4000元了，再加上他的养老金也上调，虽然调整方案与我的是一样的，但是他每年的调整金额却比我高。
这样算下来，我们两人的养老金差距，是不是就会越来越大了呢？
因此，2025年养老金调整时，企退人员可不可以统一都涨500元呢？这样养老金的差距就会缩小一点了。
这是一位山东的朋友和我分享的，不知道大家对他的提议，有什么想法呢？企退人员统一都涨500元，是否合理呢？
这位朋友在办理退休手续时，他的平均缴费指数其实是不高的，再加上退休地的养老金计发基数又比较低，从目前的数据看，山东的养老金计发基数并没有超过8000元。
而他办理退休手续的时间又比较早，在那时的养老金计发基数可能是只有6000多元的，那在这种情况下，计算出来的养老金优势是并不大的。
而他和他朋友的养老金差距之所以这么大，一是因为工作单位性质不同，二是因为退休地的养老金计发基数不同。
他朋友的退休地是在北京，目前北京的养老金计发基数已经超过1万元了，而山东的养老金计发基数还不足8000元，仅仅这一方面的差距，计算出来的养老金，就会相差不少的。
因为缴费条件不同，退休地不同，所以领取的养老金也是不同的。
而在每年的养老金上调时，上调的金额也是跟自己的缴费条件，以及退休地的调整方案相关的，缴费年限越长，养老金水平越高，上调的金额也就会越高的。
如果在2025年养老金调整时，如果企退人员统一按照500元上涨养老金，对于缴费年限短，养老金水平低的人员确实是有好处的，但是对于养老金水平高的人，特别是对于机关事业单位退休人员，很明显是不合理的。
这样一来就会降低一部分人的参保积极性，有失养老保险长缴多得和多缴多得的原则，确实是不公平的。
虽然可以缩小机关事退和企退人员的养老金差距，但是这就有违了养老保险的原则。
其实在每年的养老金上调时，也是会控高调低的，比如定额调整，所有退休人员在这部分增加的金额都是一样的，如果退休地的定额调整越高，那么整体增长的金额也就会越高的。
既然有控高调低了，那么企退人员在统一涨500元，这确实是不可行的。
因此，在2025年养老金调整时，企退人员统一涨500元，这种建议是并不可取的，也是不合理的。
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