2025年1月1日起，人社部官方网站发布了《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，在该通知当中明确指出了弹性退休的方式方法。该如何去申请退休，申请退休的程序是怎么样的，都做出了一个明确的规定，所以说这是对于，渐进式延迟退休的最重要的一个配套制度，虽然我们都知道2025年1月1日起将要正式实施延迟退休，但是在此之前，一直没有明确弹性退休究竟该如何实施，所以这则通知可以说是非常及时的，也是非常重要的关系到2025年，即将办理退休人群的切身利益。
在退休人员当中有绝大部分群体，他们可能都是来自于企业单位，还有一部分人员可能是来自于国有企业单位退休人员，对于这部分人群的切身利益是不能忽视的，所以说，在具体的实施办法当中也明确规定了，国有企事业单位人员的办理规定，其中在办法当中的第4条，规定公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。
也就是说如果是，作为国有企业单位的领导岗位人员，或者是其他的管理人员的岗位，这样的人群是不可以去申请弹性延迟退休的，必须要按照到达法定退休年龄及时去办理退休手续，当然这个法定退休年龄从2025年开始，一直持续到2040年，它都是渐进式的方式在不断的延迟，所以每一个年龄阶段的出生人群对应的年龄，退休也是有所不同的。
但有一点可以肯定的是，国有企业单位的领导岗位人员和管理岗位人员，是不得办理延迟退休的。一律要按照正常的法定退休年龄去办理退休，当然他没有影响到弹性提前退休，所以说这一部分人群依然是能够申请弹性提前退休。但是弹性提前退休必须是要经过本人，在退休前三个月提出相应的书面申请。工作单位收到书面申请以后才能够去确定弹性，提前退休，当然如果说你不愿意申请弹性提前退休，也就不需要打书面申请了，到龄正常退休也是可以的。
当我们需要指出的一点是，它仅仅只是针对于，国有企业单位的领导岗位人员和其他管理人员。并没有针对于一般工作人员，所以说在这样的一个大背景下。对于我们绝大多数，国有企业单位的一般性的在职人员，包括基层工作人员，都能够申请弹性延迟退休或者是弹性提前退休。但只不过弹性延迟退休也要和所在工作单位协商一致以后才能够去申请，如果工作单位不同意，那么也许也是不能够弹性延迟退休的。
所以说国有企业单位的在职人员，可能会面临无法弹性延迟退休的问题存在。但至少是可以达到到龄退休，这样的一个年龄阶段。也就是说有些人他可能会61岁退休，有些人可能会62岁退休，有些人也许会63岁退休。到龄按时退休，不需要打任何的申请到达法定退休年龄，正常去申请办理退休，享受养老金的待遇就可以了。所以弹性退休的制度相对来说，范围是非常广泛的，对于我们绝大多数人群来讲还是非常的受益。
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