对于这个问题，我觉得这个时候考虑的不是老板人好，还是工资发不出的问题。而是权衡辞职和待下去哪个更划算。（图片来源于pexels）
辞职的经济效益分析
直接走人，没有任何赔偿，现在拖欠的工资不一定马上拿到，可能要申请劳动仲裁。找工作可能还得几个月，找工作的几个月里也没工资，同时工作经历也断了，简历不好写，双输。
待下去的经济效益分析
1. 公司能撑的下去，老板把大家钱都给了，皆大欢喜，重新展翅而飞的公司，老板会把留下来的人当做绝对的核心，未来可期。前提是公司确实要有核心竞争力，并且能再起来，那以后万一上市啥的，留下来的人肯定能分一大杯羹，就是阿里的"十八罗汉。这样的例子并不少。这是最好的一种情况。
2. 公司撑不下去，倒闭了。这个时候会有补偿，2N+1或N+1，但一般很难拿到，因为公司或许已经资不抵债了。工资的话，也不一定能全部拿到。
3. 老板良心发现，并主动辞退，还给赔偿了。这种情况想想很美，几乎没可能发生。
4. 老板跑路了，这是最差的一种情况，那就是人财两空。
建议方案
1. 如果公司未来确实有希望，且自己也不是几个月没收入就困住的人。而且，确信老板不是那种跑路的人。这种情况下可以搏一把，未来公司重振雄风，留下来员工的核心地位会有的。
2. 如果公司没有核心竞争力，未来不可观，那就建议现在马上找工作，但不要辞职，以免工作经验中断。等工作找到了再辞职。这样的话，即使未来公司倒闭了，也可以优先拿到部分工资。即使工资没拿到，工作经历至少是完整的。
3. 最不建议的是马上辞职，或傻傻等下去。马上辞职只考虑了金钱因素，没有考虑工作经历的断续。傻傻等下去，最后可能白白蹉跎了岁月。
文西风独醉（中国传统文化促进会会员、国家人力资源管理师、经济师、社会工作师、GCDF全球职业规划师）
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