23岁的林小婉攥着简历，看着招聘员对男生笑脸相迎。她眼前的恩斯迈电子厂有8000员工，女性占比高达85%。
男工在这里成了“稀有物种”，招聘处对他们格外热情。这种性别失衡源于工厂的用工逻辑。
流水线组长说女生手稳心细，合格率比男生高15%。去年某厂男工群殴致生产线停摆，管理层更倾向招女工。
男生跳槽率是女生的2.3倍，工厂为稳定用工偏爱女性。
在这样的环境里，“女追男”成了常见戏码。21岁的李雨桐入职一周，就对同组男生王浩展开攻势。她帮他领物料、分享特产，生日时还送了运动鞋。
数据显示，该厂每月新增情侣中，72%由女生主动表白。女工们的主动，背后是社交圈的极度受限。
28岁的张敏每天加班到九点，手机里只有家人和同事。
她们的生活三点一线，潜在恋爱对象只有同车间男工、维修师傅等。甚至有女组长主动追求男普工，写情书、约宵夜招数不少。
但这里的爱情保质期往往不长。
王浩和李雨桐的感情，在他跳槽去东莞后渐渐断了联系。电子厂普工年均换工作2.
8次，发薪后常现“搬行李大军”。当爱情依赖同厂同部门，一方离职感情就易消散。
更现实的是，打工者很少愿与异乡人谈婚论嫁。25岁的陈芳直言妈妈不同意她嫁广东以外的人。
在性别失衡环境中，爱情形态也变得多元。28岁的刘薇为调岗，和46岁已婚主管发展出“功利性恋爱”。这样的案例并非孤例，有人为竞选优秀员工追求男组长。
有人为涨薪与女主任维持恋爱关系，情感成了资源筹码。数据显示，68%女工靠恋爱缓解孤独，51%男工视其为生活调味剂。
但这种感情缺乏深入了解，去年该厂15起纠纷9起涉及婚外情。
当然，也有温暖例外。李明和张娟从流水线情侣到定居深圳，用15年证明工厂爱情能长久。可更多人面临的，是流动社会中的情感困境。
他们背井离乡，每周工作超60小时，精神世界极度匮乏。深圳的工厂像磁铁吸引着年轻人，这里有生存法则也有人性表演。
电子厂的爱情故事，有甜有苦，有荒唐也有励志。但这些打工人的将来，路到底在何方？
这不仅是他们的困惑，也是时代需要面对的问题。
希望社会多关注他们的情感需求，让每份真心都能被温柔对待。
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在流水线的转动中，愿他们都能找到属于自己的幸福方向。
