现在好多工科专业都被吹得太夸张啦。你瞧瞧，不管是志愿填报的资料，还是宣传手册，又或者是自媒体上的讲解，都在讲选工科就能成为国家急需的人才，好像只要选了工科，就能拿到一张通往高薪、工作稳定又体面的黄金入场券。
可要是你真正深入去了解，就会发现，这背后的原因并非是岗位多、人才缺口大，而是这些专业正处在国家战略蓄水与高校扩招同时进行的过渡阶段。
这也就是说，你以为这些专业热门得不行，实际上只是被炒作起来的。而这背后，其实能说明两件事儿：一方面，国家确实在从战略层面储备技术人才；另一方面，这些储备的人才能不能真正派上用场，个人能不能从中受益，根本没人能保证，所有风险都转嫁给了学生和他们的家庭。
工科专业被吹得这么厉害，往往不是因为它能带来最大的红利，而是因为国家在这方面最缺乏安全感。这话怎么理解呢？
咱们国家教育资源的分配，可不是完全按照市场导向来的，而是会从宏观角度，根据国家安全、产业自主化以及那些被“卡脖子”的技术等因素，做出相应的倾斜。所以你看，在过去十年里，大量高校都在疯狂扩张工科专业，像电子信息类、自动化、机械、计算机类、人工智能、大数据、新能源、储能、芯片制造等等。
为啥要扩张这些专业呢？
就是国家得有人才储备呀！要是哪天芯片供应断了，传感器被“卡脖子”，算法平台全被封了，总得有一批人能站出来解决问题。所以政策上鼓励，科研经费也往这些方面倾斜，宣传上更是不断强调。
高校在这方面配合得那叫一个直接。在双一流建设的评估体系里，工科可是最容易出政绩的部分。啥是双一流指标体系呢？我给大家讲详细点。
比如说发论文，工科发论文可比人文社科类专业快多了；要拉项目，理工科更容易和企业对接；看科研经费，工科项目能投入大量资金，文科项目就只能靠讲故事争取。所以对高校来说，工科不仅是国家导向的刚需，更是学校提升排名、争取经费、扩大规模的关键突破口。
换句话说，就算工科专业的就业市场早就供大于求了，也没人会轻易削减这些专业，因为它们更多是为学校、为国家服务的，而不是单纯为了学生。
这样一来，真正能在这些专业领域崭露头角的人只是少数，大多数人都成了人才储备。国家搞这种储备是从战略层面考虑的，目的是保障系统安全。就像万一芯片断供了，能不能有几十万人能临时顶上搞替代研发？万一无人机管制了，有没有一堆自动化专业的人才冲出来进行调控？万一EDA工具被封锁了，有没有会FBGA技术的人能应对一下？
所以从政策出发点和逻辑上看，都没什么问题。但你得清楚，国家只管把人才储备起来，可不管每个人才最后流向哪里。
这就导致了现实问题。一部分能进入国家项目的人被吸纳了，进不去的人就只能另找出路，很多人去了测试、维护、生产一线，甚至有人跨行去做销售、考公务员或者送外卖。国家完成了它的战略使命，可剩下的人就得自己面对生活，你接下来的人生该怎么走，就得自己想办法了。
那为啥工科应届生的就业率看着还不错呢？其实是因为人员流失太快，招聘又比较频繁。很多人以为工科专业好就业，一毕业工资就能八千起步，还有央企等着要人。但实际情况是，很多人从事的是测试岗、调试岗、安装岗这些工作，岗位环境不太好，经常要出差，风吹日晒的，有时候还得值夜班。
所以大量应届生试用期还没过就不干了，企业这边一边招人一边有人离职，结果就造成了一种很矛盾的现象：岗位看起来不缺人，但真正愿意留下来干的人却越来越少。这可不是因为现在的人懒惰，而是大家的观念发生了转变。
现在的大学生在“挣钱但不太累”和“不挣钱但也别太累”之间，更多地选择了后者，大家越来越在乎工作体验、情绪价值，以及在城市里的归属感。要是让他们去某个县城的水泥厂做电器维护，哪怕月薪九千，一看到要驻厂、出差还得倒班，就直接不干了。
所以啊，你看到的工科专业热门，其实是三股力量共同制造出来的一种假象。
第一股力量是国家的人才储备战略；
第二股是高校为了完成KPI的导向；
第三股则是内容机构和志愿填报自媒体的商业逻辑。
它们不停地跟你说，未来的风口到啦，AI时代来啦，芯片紧缺，国家急需人才。但它们从来不会告诉你，你学的这个专业下限在哪里，未来的岗位有没有发展空间，你会不会只是被当作系统里的备用人员，最后被市场淘汰。
最后咱们再回到最初的问题，工科专业被吹嘘得越厉害，反而越要引起我们的警惕。这可不是说这些专业没价值，而是它们的价值主要体现在国家战略层面，而不是市场岗位需求上。不是因为学了就能涨工资，才劝你去学，而是国家需要有这么一群人，万一关键时刻能派上用场。
所以你可别光听别人说某个专业就业面广、技术前沿、国家稀缺，你得看看这个岗位的实际需求还大不大，这个行业的核心话语权是在上升还是在转移，你是能单纯靠学历进入核心岗位，还是得依靠家庭资源才行。
不过咱们家长和同学们关心的，其实就只有自己的就业问题，都希望能得到人才市场的认可，对吧？那该怎么办呢？如果我们不属于战略核心的那一小部分人，又该怎么避免踩坑呢？
给大家提几条建议。
第一条，决定你人生的不是专业本身，而是你如何利用专业构建自己的竞争力。我认识一个王同学，他在双飞一本院校读自动化专业，最后保研到了复旦管理学院的技术管理方向。他本科学校很普通，身边大部分同学一毕业就去工厂，做PC相关工作，或者跑调试。
但他从大一开始就留意各种信息，发现要是只按照课本学习、刷题，根本竞争不过985院校的学生。于是他选了三条路一起走：学习编程，做自动化和数据分析相结合的课题，还在实验室做了一个智能物流小车项目，并把成果写成论文投到省级会议；接着参加了一个智能制造业的交叉学科夏令营，最后成功进入复旦管理学科交叉方向。
你看，他没有局限于传统的电器控制方向，而是通过自动化、数据和管理的结合，进入了一个全新的赛道。这就是利用专业构建竞争力，而不是被专业限制住。
第二条建议，热门专业虽然看起来不错，但下限比较低，所以一定要提前规划好上升路径。比如说有个女生，读的是一本院校的电气工程专业。毕业之后直接签了一家民营设备厂，做电器调试工作。刚开始的时候，工作忙忙碌碌，工资也还可以。
但问题是，她天天都在外地驻场，又是爬高塔，又是建配电箱，还要拉电缆、改线路。她还说，在这工作把女人当男人用，把男人当牲口用是常有的事儿。她想转到研发岗位，却发现自己没有转型所需的技术；想考研，又找不到适合她这种已经工作三年的人的专业方向；想跳槽到甲方，却又被学历和性别限制住了。
她觉得自己当年以为电气工程是王牌专业，结果到头来只是电器体系里的“耗材”。她问我有没有办法，我也没啥好办法，只能建议她看看能不能和采购部门搭上关系，等关系熟了，出去做外包，进入供应链领域，这样后半辈子可能吃喝不愁。这就是典型的，不提前规划上升路径，最后只能困在底层。很多岗位一旦做了三年，就很难再有改变的机会了。
第三条建议，要关注产业发展趋势，而不是只看招生宣传。就拿我自己来说，我学的是通信专业。2015年的时候，通信工程特别火，全国有几十所高校都在新增或者扩招这个专业。宣传语都差不多，什么移动互联网的基石啊，5G核心生产储备啊，国家战略技术方向之类的。
结果你猜现在那些学通信工程的人都在干嘛？有的人在做设备运维，属于运营商外包体系；有的人在做基站巡检，经常要去外地出差，一年有300天都在外面；还有的人干脆转行做IT销售或者政企客户经理，薪资波动很大，而且拿订单难度也高。
真正还留在通信核心研发岗位上的人少之又少，而且大多是清华、北邮、电科这些学校的硕博毕业生。从运营商到合作单位，该裁员的裁员，该倒闭的倒闭。都说通信行业不裁员，结果照样裁人没商量。而且一边裁员还一边招应届生，薪水还不断往下降，从原本的薪资水平一路跌到只剩70%。
所谓的铁饭碗不仅不铁，甚至都没饭吃了。所以说，行业趋势可不是靠宣传吹出来的，你得去看岗位是不是真的在招人，薪资有没有提高，是不是能让人往核心岗位靠近。
最后送大家一句话：选专业其实没有绝对的对错之分，就怕你不了解这个专业背后的规则和逻辑。那些搞懂规则的人，就算专业一般，也能安稳上岸或者实现逆袭；但要是只听宣传，跟着感觉走，最后可能不是失业，就是上着班也不开心。
