5月8日早上9点，安岳县周礼镇朗特鞋业分厂内，缝纫机声此起彼伏。女工刘琴的工位旁，一张写着“妈妈，下午记得早点来接我” 的纸条格外显眼，旁边还画着粉色爱心。在这个99%员工为女性的“卫星工厂”里，130余名“妈妈工”正通过弹性计件制，实现“上班带娃两不误”。如今，安岳117家鞋服卫星工厂已吸纳5000余人就业，其中3000余人是曾跨省务工的“候鸟妈妈”，她们在家门口月均收入3000-7000元，在生计与亲情间找到了平衡。
产业下沉：从跨省“候鸟”到家门口就业
清晨8点，内江籍厂长尧英准时拉开鞋厂卷帘门。为赶制第二季度17万双鞋面订单，她已连续半月往返厂区与宿舍。作为周礼“卫星工厂”的管理者与技术带头人，尧英自2019 年返乡任职，见证工厂从30人、3条生产线，发展到如今130余人、7条生产线。
工厂车间内部。
从业30余年，从车工成长为管理骨干的尧英感慨：“过去在广东打拼，虽收入可观却难顾老小。如今每月8000多元的收入，还能回家2-3次，这才是想要的生活。”
即便订单繁忙时想过放弃，但看到姐妹们靠这份工作养家，尧英咬牙坚持了下来。如今，员工月均收入3000-7000元，通勤时间从跨省打工的“一年一归”缩短为“每日团聚”。
而品检组长李仕花用“两全其美”形容这份工作：“家门口月入4000元，孩子放学骑车5分钟就能接到！”。
陈水兰去接孩子。
尧英说，厂里的员工大多来自周礼镇，在这里工作既能实现“家门口”赚钱，又能照顾到家庭，是一件两全其美的事情。
不止是周礼镇，截至目前，安岳全县46个乡镇（街道）中已经有32个乡镇设立117户鞋服“卫星工厂”，5000余名农村劳动力实现就近就业，其中“妈妈工”占比达70% 。
弹性机制：编织工作与家庭的平衡线
“员工里面99%都是女工，只有2个保安和1个男工。”尧英表示，工厂针对“妈妈工”实行“弹性计件制”，早8点到晚7点随到随干，午休1小时，完成定额即可离岗，超额工作自愿。“因为经历过与孩子分离，所以更懂这份弹性的重要性。”
32岁的陈水兰对此深有体会。2022年，得知儿子考试仅得17分，她毅然关闭广西的奶茶店，回到周礼镇进入卫星工厂。“以前一年只能见老大1-2次，现在两个孩子都在身边，关系更亲近，成绩也提高了。”
孩子们在工厂里面玩。
下午4点半，缝纫机声渐弱。女工们陆续骑上电瓶车接孩子放学。半小时后，工厂里充满欢声笑语，孩子们在墙上用粉笔画着太阳笑脸、写算术公式，让这座工厂多了一份生机和童趣。
尧英介绍，工厂还推出暖心福利：周末提供1元午餐（儿童免费），女工可带孩子共享；每位女工生日时，还能收到公司准备的心意礼品。
工厂食堂。
“‘卫星工厂’让‘候鸟妈妈’回了家，农村留守儿童数量因此大幅减少。”安岳县妇联相关负责人说，目前已在多个“卫星工厂”建立联合妇联，覆盖众多鞋服企业，并推动企业设立“妈妈岗”，推行“弹性上班”模式。同时，联合多方举办招聘会，畅通求职女性与鞋服企业沟通渠道；开展鞋服企业技能大赛、最美女工评选活动；在重要节点看望慰问困境女工，送去温暖。
重塑底气：从经济独立到生活重构
每到下午5点，工厂的车间内，扎着马尾的小女孩会在安全距离里，安静观摩母亲操控缝纫机的轨迹；小男孩则在车间角落划定的学习区伏案书写。等到休息时，孩子们才会上前抱抱妈妈。44岁的陈英与8岁女儿周彤洋之间便是这般默契——女儿在角落的专属学习桌写作业，抬头就能看见母亲忙碌的背影。
陈英和孩子。
这位三孩母亲在卫星工厂工作四年，她已掌握裁剪、缝纫等全流程技能，月收入突破4000元。“上午踩平车，下午转电脑车，多学门手艺就多份底气。”
“现在挣钱了，要多带娃儿出去耍！”陈英告诉记者，“五一”假期，她带着孩子们游览了安岳石窟，而女儿“要去迪士尼”的愿望成了她新的奋斗目标。
孩子喂陈水兰零食。
这种底气化作了车间里的细节：上午还穿着粉色波点长裙的陈水兰到了下午已经换成了黑白长裙。“有钱了还是喜欢打扮一下自己，让自己看起来漂亮一点。”陈水兰说。
更温暖的是代际互动：7岁的谢安琪发现，妈妈陈水兰的头上总是绑着漂亮的发绳或发夹；8岁的周彤洋察觉，妈妈陈英下班后哼歌的次数变多了；而在邹园媛的作文本里，母亲刘琴的形象从“总是说累”变成了“会缝鞋还会辅导作业的女超人”。
孩子在母亲背后写作业。
母亲节前夕，这些变化凝结成了工位中的秘密：邹园媛想用零花钱准备一束康乃馨给妈妈；谢安琪在全家福画作上勾勒出穿工装的母亲形象，更多孩子等待着母亲节当天，对母亲说声“妈妈你辛苦了，我爱你”。
当暮色笼罩车间，最后一批女工骑着电瓶车消失在乡间小路，缝纫机旁的爱心纸条随风轻颤。这些“超人妈妈”用指尖的针线，不仅缝制着童鞋鞋面，更编织着乡村振兴的温暖图景——在这里，女性不必在生计与亲情间抉择，工厂的流水线与孩子的放学铃，共同谱写成“家在、业在、爱也在”的生活协奏曲。
