为了保护自家的商业秘密、商业资源等，特殊岗位的员工入职时，公司一般会与其签《保密协议》或《竞业限制协议》，有的公司往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务。
网友咨询：
企业与员工之间签订保密协议需要注意什么？
牛聪敏律师解答：
1、明确保密信息范围，最好通过列举的方式列明所有需要保密的内容。
2、对于涉密岗位的员工，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯企业的商业秘密。
3、签订保密协议需明确保密期限。劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。另外还需明确劳动者离开用人单位后的保密期限。
4、明确违约责任。保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
5、对于涉密性特强的员工，企业还可以与其签订竞业限制协议，要求竞业限制人员在离职后一定期限内未经同意不得从事与本单位相同或相类似的业务。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
牛聪敏律师补充：
如果保密协议中明确约定了支付保密费，而用人单位未按照约定支付，那么这可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位履行支付义务。如果保密协议中没有约定支付保密费，而只是要求劳动者履行保密义务，那么这并不直接违反法律规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
牛聪敏律师
北京盈科（太原）律师事务所律师，执业以来秉承专业为本、客户至上的法律服务理念，工作作风严谨。长期致力于民商事诉讼领域，承办多起大型疑难复杂的建设工程合同纠纷、买卖合同纠纷、人身损害及劳动争议案件，同时担任数家企业的常年法律顾问。
