一位字节员工提出疑问：为什么互联网大厂很难见到关系户？
此网友后面给出了自己的理由：“关系户一般指的是进来舒舒服服的，但互联网进来是真需要实力和受罪”。
1、互联网真的没有关系户？
但我想说的是：有的，只不过你没有遇到过，或者忽略了。大厂常见的两种关系户，1、高管嫡系。空降高管带人进来，好岗位留给自己人，面试只是走个过场。 2、实习生关系户，普通人投简历竞争激烈，关系户打招呼轻松入职。 3、还有一种不常见，某某领导的亲属关系户，塞进来轻松工作过渡一下，没多久离职了寻求更好的发展。
2、领导暗示我，这份简历面试的是“关系户”。
前不久，老板给我推了一个简历。37岁，一看年龄感觉超了好多，要知道老板之前是过了35岁原则上是不要的，除非十分优秀。而且他入职的岗位和之前的工作相关性不大，优秀更谈不上，潜意识里感觉此人和老板关系不一般。
第二天上午，他过来面试，先介绍了自己的情况，之前一直做的游戏策划，2022年自己带团队出来创业，后面由于和投资人经营理念不合，选择退出，剩下就聊了之前的工作内容。面试结束后准备推给下一位面试官。谁知道，当天下午老板询问面试情况，我回答还可以，准备推给部门主管。他直接说，不用推了，自己看过了，直接定某岗位就行了。敢情，我这面试只是走了个流程。
看下这“关系户”的简历，如果没有老板的关系，HR我这一关就直接Pass掉了。
3、我不讨厌“关系户”，并且无感。
在我看来，关系户和自己关系不大。合得来就多走动一下，合不来就面上往来就行。他有关系是他的事，跟咱没关系，我也不指望他能让自己升职加薪。
职场上要想巴结就一种人，那就是能决定你加薪和升职的领导。特别看不上一些人，知道某人是大领导的关系户，时不时去其面前献殷勤，最后人家没有多领情，热脸贴在冷屁股上。当自己没有背景，那只能靠能力，给领导留下好印象，增加领导面前的曝光度，发展自己的关系网。一个部门关系户再多，那也是需要有人干活的，领导也需要依靠这些干活的出业绩呢。
4、就怕“关系户”也很优秀，努力。
作为在国企和大厂都待过的HR，什么类型的关系户都见过。只能说，从企业利益角度出发，不管黑猫白猫，能抓耗子的就是好猫。我这说的好猫是广义的，不单单指能干活。
在企业经营管理中，高层的关系户能带来顺畅的部门沟通和更靠谱的解决方案，举例：某高层关系户，空降部门后，很多方案的推行比之前顺畅多了。甲方的关系户能带来更多的订单和收入。特别是学历、工作经验等背景十分优秀的关系户，他们工作往往也很努力。
所以不要认为关系户的存在就是不公平，因为咱跟人家根本就不是一个赛道的，特别是那些自带buff的人更努力更优秀。
作者：米亚。编辑：思齐。
