在互联网飞速发展的当下，网络直播行业异军突起，网络主播成为热门新兴职业。但随着行业的蓬勃发展，相关的劳动争议也逐渐增多，其中劳动关系的认定常常成为争议焦点。今天，就通过某鞋业公司与销售主播罗某一的劳动合同纠纷案，为大家详细解读网络主播劳动关系该如何认定。
罗某一是一名网络直播销售男鞋的主播。在工作过程中，罗某一与某鞋业公司既没有签订劳动合同，也未签署任何入职材料，工资报酬是由第三人罗某二发放的，不过为罗某一购买社保的却是某鞋业公司。
后来，罗某一主张自己与某鞋业公司存在劳动关系，要求该公司支付工资差额，以及因未签订劳动合同应支付的二倍工资差额。而某鞋业公司和罗某二都坚称，罗某一与罗某二是合作关系，并非劳动关系。这看似简单的纠纷，背后却暗藏玄机，双方各执一词，真相究竟如何？
经审查发现，某鞋业公司和罗某二都虽然主张合作关系，但他们提供的证据却无法直接证明罗某一与罗某二存在合作关系。
某鞋业公司的法定代表人张某在工作群内安排直播卖货的相关工作，罗某一和罗某二都在这个群里。罗某二还在微信中提到，除了他和张总，没有第三个合伙人。再结合罗某一的工作内容是直播销售男鞋，而这也属于某鞋业公司的经营范围。
综合这些关键事实，法院认定罗某一从事某鞋业公司安排的有报酬的劳动，接受该公司的管理，并且其提供的劳动是某鞋业公司业务的组成部分。因此，判定罗某一与某鞋业公司存在劳动关系，某鞋业公司需支付罗某一工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额。
网络主播作为新业态从业者，他们的劳动关系认定在实践中常常面临困境。很多时候，由于工作形式灵活、合同签订不规范等原因，网络主播与合作方之间的关系难以明确界定，这就导致主播们的合法权益容易受到侵害。
这起案件的意义就在于，它通过实际案例，为网络卖货主播劳动关系的认定提供了示范。在判定是否构成劳动关系时，要从双方之间是否具有人格从属性、经济从属性等方面进行深入分析。
人格从属性体现为劳动者是否接受用人单位的管理、指挥；经济从属性则体现在劳动者的劳动报酬是否由用人单位支付，以及是否依赖该报酬维持生活等。
壹法中山融媒体工作室
编辑：高欣悦
一审：吴娟欢
二审：丁向娜
三审：林 敏
