来源：法治日报
法治日报全媒体记者 徐伟伦 通讯员 袁慧 刘莉
4月29日，北京市西城区人民法院对外通报近年来审理涉临退休人员劳动争议案件相关情况，并发布典型案例及法官建议。法院对相关案件梳理分析后发现，当前部分用人单位虽然不会直接辞退临退休人员，但会以削减现有待遇、调离核心岗位、免除领导职务、竞聘落选等方式迫使劳动者主动提出辞职。对于此类纠纷，西城法院通过完善协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的矛盾纠纷多元处理机制等，力争快速化解相关矛盾纠纷，促进劳动关系和谐有序。
据西城法院副院长赵莹介绍，2022年至2024年，该院审理涉及50-60岁临近退休年龄劳动者的案件在全部劳动争议案件中的比例呈上升趋势，由2022年的30.2％上升到2024年的42.8％，相关案件呈现出纠纷类型日益多样化、诉讼请求日渐复合化、法律关系日趋复杂化的特点。对此，西城法院联合行政机关开展针对性普法宣传，从“被动化解”转向“主动预防”，同时发挥类案裁判的示范指引作用，提高劳资双方的法律意识，做好预防化解工作。此外，西城法院深入调研案件审理过程中发现的涉临退休人员劳动争议案件共性问题，关注个案背后行业困境、企业困局和劳动者困难，通过发送司法建议等方式主动延伸审判职能，积极传递法治温度。
通报会上，西城法院民事审判四庭副庭长徐澜涛通报了相关典型案例，在“名为调岗实降薪，违法解除应赔偿”案例中，明确了在双方未协商一致的情况下，用人单位借故调岗并降低薪酬的行为违反法律规定，属于违法解除。在“经营困难虽有因，解除关系需谨慎”案例中，阐述了对于在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，应当给予特殊保护的原则。在“退休之前要确劳，档案材料很重要”中，提示了劳动者应当及时关注自己的档案流转以及社会保险缴纳情况，如发现问题，尽早、积极与用人单位协调，必要时向相关部门主张权利。
