4月11日，
中央主流媒体《法治日报》头版刊登
新闻通讯《民生答卷写满“稳稳的幸福”
肇庆高要区“三项机制”探索纠纷调处新路径》。
文章报道了肇庆市高要区
社会治安综合治理中心通过运用
“督办落实、研判预警、协调调度”三项机制，
成功化解涉及近千名产业工人
劳资纠纷的典型案例，
展现了其坚持和发展新时代
“枫桥经验”的创新实践。
△2025年4月11日《法治日报》头版刊登。
以下为原文摘要：
2024年12月，高要区街道网格员在日常走访巡查时，发现某公司状况堪忧。受关联公司债务“多米诺骨牌”效应影响，这家公司资金链断裂，企业随时有关停倒闭风险。公司900多名在职员工满心焦虑与不安，一场可能引发的危机悄然逼近。
预警信息迅速通过高要区综治中心，一路上报到区委、区政府。区委、区政府主要负责人迅速依托区综治中心主持召开专题会议，统筹协调，全面部署风险防范化解工作，要求各部门迅速行动起来，高要区综治中心督办落实相关工作。
高要区委政法委通过区综治中心统筹协调，区法院、区人社局等多个部门迅速响应，多次开展专题研究。各成员单位深入分析研判局势，专题调度处置工作，明确各自职责分工。一场化解劳资纠纷的“战役”正式打响。
△高要区综治中心召开风险研判分析会议。
高要区综治中心迅速组建一支“特别行动队”——驻厂专班，专班成员涵盖区委政法委、区法院、区公安分局等多个职能部门骨干力量，以及街道办干部、30名区金龙应急大队队员，开启24小时轮流驻守模式，扎根公司，全身心投入研判工作，全力守护工人合法权益。
驻厂专班主动走近工人，以朋友般的热情与他们拉家常，耐心倾听诉求，站在企业和工人双方的角度思考问题。秉持公平公正的工作作风和担当作为的态度，驻厂专班赢得企业和工人的充分信任。区综治中心全面掌握公司的组织结构、运营状况、债权债务以及资产明细等关键信息，为后续研判预警提供了翔实可靠、极具价值的第一手资料。
△高要区综治中心实体运作，“一站式”化解群众矛盾纠纷。
面对复杂棘手的纠纷矛盾，高要区综治中心高效调度各部门联合作战，一边帮助企业解决难题，一边保障工人稳定就业。
对于工人来说，拿到工资是头等大事。高要区人社局积极作为，协助工人启动劳动仲裁程序，开启集体争议案件“绿色通道”机制，仅用一天时间就完成900多名工人劳动仲裁案件的受理工作。在高要区综治中心的协调下，区人社局督促企业设立三方共管工资专户，累计发放10月至12月的工资，让工人们实实在在拿到应得的报酬。同时，协助员工代表向区法院提出诉前保全申请。区法院根据工人申请，迅速对公司的资产设备进行诉前保全，为保障工人权益筑牢坚实防线。
为彻底解决工人就业的后顾之忧，区委政法委积极协调区人社局，于2025年1月在区体育中心举办首场“春暖行动”暨铸造、汽配行业专场招聘会。相关行业企业与该压铸公司原工人面对面交流、沟通洽谈。最终，成功签订368份就业意向书，给工人们吃下“定心丸”。
△高要区综治中心协调有关部门召开专场招聘会，成功将行业和人才留在当地。
此次劳资纠纷调处化解中，
高要区通过实体化运行区综治中心，
打出一套漂亮的“组合拳”。
不仅守护了工人的“钱袋子”，
成功化解涉及千人的纠纷矛盾，
还通过长远规划，
成功将行业和人才留在本地，
为经济发展积蓄了强大力量。
来源：《法治日报》、肇庆+
