劳动者与用人单位“两不找”情形下的劳动关系如何认定？

（图源网络侵删）

员工与单位“失联”十多年，社保断缴后是否还存在劳动关系？停薪留职协议到期未续签，视为自动离职还是中止履行？

案情简介

1998年8月，满某入职某公司。2002年11月，双方签订首份《停薪留职协议》，约定停薪留职期限至2005年10月。期满后续签协议至2008年10月，并明确约定：期满后未办理手续视为自动离职。2012年5月20日，公司通知满某15天内返岗，否则按旷工处理并解除劳动合同。社保记录显示，公司为其缴纳养老保险至2012年4月，为其缴纳医保至2022年2月。

满某向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：确认申请人满某与被申请人某公司自1998年8月至2008年10月存在劳动关系，驳回申请人满某的其他仲裁请求。满某不服该裁决，在法律规定期限内诉至法院。

法院审理

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，满某与某公司自1998年8月起即建立劳动关系。关于双方劳动关系终止时间，本案中，双方两次签订“停薪留职”协议书，并约定期满未办理手续视为自动离职。停薪留职期满后，某公司于2012年5月20日向满某下发《限期到岗通知》，期限届满之后满某未到某公司上班，某公司亦未向满某发出解除劳动合同通知。故某公司关于双方劳动关系已经在2008年11月15日终止的辩解意见，无事实和法律依据，法院不予采信。根据双方提交的证据，自2012年6月后满某未向某公司提供劳动，某公司亦未向满某发放工资，且不存在其他中止履行的法定事由。满某虽主张曾要求返岗，但未提交证据佐证。故本院认定满某与某公司自2012年6月之后劳动关系处于中止履行状态。满某要求确认其与某公司自1998年8月至2024年4月19日期间存在劳动关系，有事实和法律依据，但双方之间的劳动关系自2012年6月之后处于中止履行状态。最终，法院判决确认满某与某公司自1998年8月至2024年4月期间存在劳动关系（其中2012年6月至2024年4月期间为中止履行状态）。

一审判决后，满某提起上诉，二审法院驳回上诉，该判决现已生效。

法官说法

劳动关系中止≠劳动关系解除！

劳动关系的解除在法律上有着明确的规定情形。但在双方“两不找”的特殊情况下，劳动者与用人单位未明确解除劳动关系，劳动者多年不向单位提供劳动，亦不受用人单位规章制度约束，用人单位也多年未向劳动者支付报酬，双方互不履行权利义务。故应当认定双方劳动关系并非解除，而是处于中止状态，用人单位不再承担支付劳动报酬及缴纳社会保险待遇的责任。