2025年4月24日，一则“请假照顾病危父亲被开除”的新闻冲上热搜第一，南京某公司员工张某的遭遇引发全网共愤。父亲癌症晚期，儿子请假陪护竟被认定为“旷工”并开除，网友怒斥：“孝心成了失业理由，法律还管不管人情？”
从病危通知到失业通知：一场孝心与制度的对决
2021年，张某的父亲确诊恶性肿瘤，病情反复恶化。2023年3月，张某接到医院病危通知后，紧急向公司请假，却未获批准。无奈之下，他连夜赶回老家，却在返岗后收到《解除劳动合同通知书》，理由是“连续旷工3天”。讽刺的是，张某父亲在他被开除次日病逝，临终前还念叨“别耽误工作”。
类似事件并非孤例。北京汪某因父亲颅内肿瘤手术陪护，请假未批后遭辞退，法院最终判决公司赔偿4万元。数据显示，近三年全国类似案件超200起，85%的法院认定企业“违法解除”，但仍有公司顶风作案，将“孝道”与“制度”对立。
法律铁锤：孝心不是旷工，冷血企业必遭严惩
《劳动合同法》第39条虽规定“严重违反规章制度可解除合同”，但法院明确指出：员工因直系亲属病危请假，符合公序良俗，企业若机械执行制度、拒绝合理请求，属违法解除。南京案件中，法官直言：“公司明知员工父亲弥留之际仍不批假，既违人性更触犯法律！”
更扎心的是，许多企业将“人文关怀”沦为口号。浙江虞女士因父亲病危请假40天被超市开除，公司竟称“全年事假仅10天”。而法律专家强调，事假虽无强制规定，但紧急情况需优先保障劳动者权益，“制度不应成为冷血借口”。
社会撕裂：当老龄化撞上职场“996”
中国60岁以上人口超3亿，独生子女家庭占比达40%。一边是“父母在，不敢远游”的焦虑，一边是“请假即失业”的职场现实，中年人被迫在亲情与生计间挣扎。网友痛陈：“父母躺ICU，我在工位流泪填表——这就是打工人的宿命？”
企业冷漠的背后，是利益至上的管理逻辑。有公司甚至要求员工签署“放弃事假承诺书”，或通过监控软件追踪请假者行踪。然而，北京三中院法官警告：“漠视人伦的企业，终将失去人心与社会信任。”
结语：法律为孝心撑腰，莫让制度寒了人心
张某们的故事，撕开了现代职场最痛的伤疤——当父母的生命进入倒计时，子女却要因“旷工”失去工作。法院的判决已清晰划出底线：孝心不可欺，人性不可违！
正如网友所言：“今天他们因尽孝被开除，明天谁为我们养老送终？”企业若只剩冷血制度，终将沦为“社会公敌”。毕竟，真正的管理智慧，从来不是挥舞开除大棒，而是在制度中注入人性的温度。
