我们所在的班级，21 位同学。其中，17 人选择了攻读博士学位，如此高的比例着实令人惊叹不已。这一现象绝非偶然，而是反映了我们这个班级对于知识和学术的执着追求。
如今，在这 17 人中，有 10 人已然成为了正教授。他们在各自的学术领域中精耕细作，宛如辛勤的园丁，培育着学术的花朵。比如在物理学领域的张教授，致力于量子力学的研究，发表了多篇具有重要影响力的论文，为推动物理学的发展贡献了卓越的力量；在生物学领域的李教授，专注于基因编辑技术的探索，其研究成果为治疗某些遗传性疾病带来了新的希望。
还有 3 人担任了研究员，他们全身心地投入到科研项目的攻坚与突破中。以化学领域的王研究员为例，他参与的新型材料研发项目，历经无数次失败与挫折，最终取得了突破性进展，为相关产业的升级换代提供了有力的技术支持。
另外 4 人则在机关单位担任处级干部，在行政管理的岗位上发挥着重要作用。他们凭借扎实的学术素养和出色的组织协调能力，为政策的制定和执行贡献着智慧和力量。
只有我和另外两个人没有踏上学术这条道路。就拿北京农科院的老张来说，他回忆道：“1996 年评职称的时候，我们每个月的工资才仅仅 380 块。”要知道，在那个年代，这样的工资水平只能维持最基本的生活。当时的物价虽然相对较低，但日常开销依然占据了工资的大部分。比如，一斤猪肉可能只需要几块钱，但对于他们来说，也是需要精打细算才能购买。
而如今，随着时代的发展和科技的进步，科研项目的经费都是百万起步，这无疑为科研工作者提供了更为充足的资金支持，也反映出社会对科研的重视程度与日俱增。科研不再是默默无闻的幕后工作，而是成为了社会发展的重要驱动力。
1991 年毕业的那会儿，大学老师的工资待遇着实不尽人意，甚至比工厂里的技术员还要低 200 块。当时在农大的筒子楼里，条件十分艰苦。那时候的筒子楼，不仅空间狭小，而且设施简陋。三个老师只能挤在仅仅 18 平米的宿舍里，生活空间极为狭窄。夏天没有空调，闷热难耐；冬天没有暖气，寒冷刺骨。但即便如此，同学们对于学术的追求和对知识的渴望依然坚定不移。
班里有 14 个人毅然选择了读研，继续深造，提升自己的学术水平。他们深知，知识就是力量，只有不断提升自己，才能在未来的竞争中占据优势。然而，其中 7 个人由于家庭经济条件的限制，是靠着家里借钱才交上了学费。这背后是家庭的无私支持和他们自身坚定的信念。
水利部的老王也感慨万分：“1995 年单位分房的时候，只有具备副高职称的人才能够排上队。”在那个资源相对匮乏的年代，住房问题成为了许多人的心头之患。
而如今，时代发生了翻天覆地的变化，年轻的博士一入职就能申请人才公寓，这充分体现了对于高学历人才的重视和优待。这种变化不仅仅是物质条件的改善，更是社会价值观的转变，对知识和人才的尊重达到了新的高度。
去美国的老李无疑是最为特别的一个。他在 1993 年成功拿到了动物医学博士学位，随后在 1995 年，出于对未来职业发展的考量，他自费前往硅谷学习编程。经过多年的努力和拼搏，现在他在谷歌公司写代码，年薪折合人民币高达 200 万。在去年的同学聚会视频中，他不无感慨地说道：“当年兽医专业就业形势极为严峻，根本找不到工作。可如今，在美国，宠物医院招人起薪就达到了 8 万美金。”这一巨大的变化，反映了行业的发展和社会需求的转变。
老周一直坚守在农大的教学与科研岗位上，从未有过工作单位的变动。老周教授在农大的学术成就斐然，他主持过的 3 个国家重点研发项目，为农业领域的发展做出了不可磨灭的贡献。在培养人才方面，他更是不遗余力，带出了整整 27 个博士。这些博士如今在各自的领域发光发热，继续推动着农业科学的进步。
走进老周教授的办公室，首先映入眼帘的是一张挂在墙上的照片，那是 1998 年实验室刚成立时拍摄的。当时的条件极为艰苦，实验室的设备总价值还不到 50 万。然而，经过多年的不懈努力和发展，如今他的团队已经拥有了 8 台进口仪器，其中最贵的激光共聚焦显微镜一台就价值 380 万。这巨大的变化，不仅见证了老周教授的坚持与付出，也反映了我国在农业科研领域投入的不断加大和技术的飞速进步。
而我在 2003 年离开了大学，投身于企业的工作。在这漫长的岁月里，我不断地尝试和探索，前后换了 5 个行业。每个行业都有着独特的特点和挑战，但始终没有找到真正适合自己的发展方向。
去年，我们举行了一场同学聚会。在聚会中我惊讶地发现，那些留在体制内的同学们，他们的平均工资竟然比我高出 1.5 倍。更令人瞩目的是，有 4 个人享受国务院特殊津贴，这无疑是对他们在各自领域所做出的杰出贡献的高度认可。
如今，在招聘软件上浏览相关信息，农业博士的起薪竟然高达 35 万。而我这个本科生，投递出去的简历往往如石沉大海，根本无人问津。
