“拿到高级技师等级证书后，我每月可增收近千元，更有底气带徒弟传技术了!”近日，宁夏水务投资集团有限公司职工蒋海燕收获了职业成长“双丰收”。这是银川市深化产教融合、创新技能人才培养模式的生动缩影。
去年以来，银川市就业与创业服务中心牵头组建“技能人才联盟”，联合宁夏水利电力工程学校、宁夏水务投资集团有限公司等学校和企业，通过“政府搭台、校企协同、岗位育才”机制，破解传统技能人才培养壁垒，共同完成114名企业职工通过技能等级认定考核。其中，高级及以上取证人数达到106人，占取证人数的93%。
宁夏水利电力工程学校量身定制课程体系，将实训设备、师资力量下沉企业，同步开通技能评价绿色通道；宁夏水务投资集团有限公司建立“培训+取证+晋升”闭环机制，将技能等级与薪资晋升、岗位聘任直接挂钩，激发职工考取证书的热情。“现在，企业里的青年技工主动要求参与技术攻关，形成了‘比学赶超’的良好氛围。”宁夏水务投资集团有限公司人资部门相关负责人介绍，该公司关键岗位职工持证率已达95%，设备故障率同比下降18%，水处理效率提升12%，技能人才为技术革新带来的效益转化凸显。
近年来，银川市围绕“三都五基地”和“两地五中心”建设产业人才需求，不断健全技能人才培养机制，持续加大“政校企”协同育才模式，实现了政策资源、教育链条与产业链条的深度融合。2024年至今，该市通过“政府引导、校企主导、市场运作”机制，15家职业(技工)院校与69家区内重点企业、民营企业对接完成工程测量员等46个职业(工种)的技能人才评价5564人，取得技能等级证书4506人，其中高级及以上取证722人。(记者 马照刚)
