“以需求为导向，坚持干部干什么就学什么、缺什么就补什么，通过精准滴灌培训，不断创新培训方式方法，才能有效提升干部专业化能力水平。”近日，谈起正在实施的干部专业化能力提升工程，云南楚雄市委常委、组织部部长冯相表示。
近年来，聚焦解决干部本领恐慌、专业能力不足、工作力不从心等问题，楚雄市大力实施干部专业化能力提升工程，通过精准问需、靶向施训、实践锻炼，不断提升干部专业化水平和实战能力，锻造高素质专业化干部队伍。
坚持需求导向
找准培训切入点
“这次培训很给力，经过理论知识、业务技能、实操训练等系统性培训，全面提升了我的纪检监察业务素养和履职能力。”参加完楚雄市纪检监察干部业务培训班，市纪委监委干部徐天芳受益匪浅。
楚雄市坚持需求导向，开展年度专业化能力培训需求调研，广泛征求意见建议，制定专业化能力培训重点班次计划，通过市委市政府统筹、业务部门“点单”、组织部门“配送”的方式，举办乡村振兴、深化改革、纪检监察等28个主题的专业化能力提升培训重点班。
根据不同需求，灵活运用“内训+外训”方式，赴上海、重庆、厦门等地的知名高校举办培训班7期，培训干部410余名，通过理论学习、实地观摩、研讨交流相结合的教学模式，让干部走出去开阔眼界、学习经验、提升能力。市委组织部派员全程跟踪考评，通过述学、考学、用学结合的方式，评价参训干部掌握理论知识、转化学习成果等情况。
聚焦发展重点
靶向施训增效能
聚焦全市发展重点，紧扣干部能力急需点、薄弱点、欠缺点，举办“威楚大讲堂”系列专题培训。在市直部门和乡镇开展培训需求摸底和专项调研，统筹制定“威楚大讲堂”工作方案和专题培训计划。专题培训由市委市政府主要领导主持，市级相关行业部门主办，有针对性地邀请既有理论功底，又有实践经验的省州领导或行业领域专家学者授课，授课过程中灵活穿插案例剖析、擂台比武、互动问答等环节，变“单一课堂”为“多元互动”，有效提升参训干部学习主动性。
“本次培训内容精准务实，围绕项目策划与投融资进行了系统学习，个人业务能力有了很大提高，工作思路也更加清晰了。”参加完“威楚大讲堂”后，市发改局副局长罗华有感到收获满满，对下一步工作有了更多思考。
“威楚大讲堂”每月定期举办一期，每期不少于半天，主课堂设置在市委党校，各乡镇通过视频直播方式同步参加。培训结束后，通过随机抽查参训干部学习笔记、要求撰写心得体会、组织分组研讨等方式，促进学用成果转化。截至目前，已举办数字经济、金融风险防控、城市规划、招商引资、应急处突等方面专题培训22期，培训覆盖18500余人次。
突出以干促学
实战锻炼强本领
楚雄市坚持以提升实战能力为出发点和落脚点，健全干部实践锻炼机制。选派优秀干部到发达地区顶岗锻炼，学习推动高质量发展的先进经验；组织169名干部下沉到产业园区、乡村振兴、项目建设等一线培养锻炼，提升干部抓落实解难题的能力水平。
“参与乡村振兴一线工作，把实践课堂搬到了田间地头、搬到了群众身边，我也在心贴心和群众聊家常、解难题中，提升了做群众工作和处理突发问题的能力。”谈起到东瓜镇挂职学习的经历，市委编办主任李燕深有感触。
聚焦全市重点工作，选派249名干部到宇泽晶科项目建设、绿色硅光伏产业建设等30个重点专班实践历练，全面参与项目建设、行政审批、要素保障等工作，协调解决项目建设程序审批、机电设备安装等困难，在以干促学中有效提升履职本领和服务发展水平。市委组织部派出5个调研组，到重点专班一线开展蹲点，通过个别访谈、实地调研等，全面掌握干部实战锻炼成效，及时发现和储备了一批爱学习、能干事、干成事的优秀干部。
(本报通讯员 左兴明 段莹)
