为切实提升护士长管理水平，有效缓解职业压力，着力打造一支凝聚力强、充满人文关怀的护理管理团队，今年3月，濮阳油田总医院护理部依托护理人文关怀学组，精心策划并组织了“关爱护士，助力成长”——护士长人文关怀交流沙龙系列活动。此次活动紧扣“关爱、赋能、减压、共创”的核心理念，以座谈会为主要形式，为全院护士长搭建起一座沟通交流的桥梁，让每一位护士长真切感受到来自医院的温暖与关怀。
关爱赋能 铺就成长基石
在交流沙龙的开幕式上，濮阳油田总医院护理部朱应春科护士长发表了热情洋溢的致辞。她说：“护士长作为医院护理团队的中流砥柱，肩负着临床护理质量把控、团队协作协调、科室运营管理等多重艰巨任务，在日常工作中遭遇着前所未有的挑战和压力。本次交流活动，旨在全方位提升护士长的管理能力、增强心理韧性，提升职业幸福感，精心构筑一个相互学习、彼此支持、畅所欲言的温馨平台。”朱应春科护士长还对活动的宗旨、流程进行了详细阐述，强调了护士长岗位在医院整体运营中的关键作用，字里行间满是医院对护理团队的深切关怀与大力支持。
聚焦成长 为护理管理“充电续航”
本次系列交流活动的讨论主题紧密围绕提升护士长管理能力、领导力以及沟通技巧展开，涵盖排班及岗位优化安排、高效沟通技巧在工作中的运用、病房精细化管理、科室高效运营策略等多个关键领域。活动过程中，积极收集护士长们在实际工作里遇到的难点问题和困惑，组织大家共同探讨、交流，集思广益，为护士长们提供切实可行的解决方案，助力他们在职业发展道路上不断“充电续航”。
心声共鸣 经验分享凝聚力量
活动采用座谈会的形式，每期邀请对当期主题感兴趣的护士长踊跃参与交流，由资深护士长分享宝贵经验。濮阳油田总医院产科护士长孙妍、耳鼻喉科晁利伟护士长毫无保留地分享了排班管理过程中的实用技巧，以及面对人力资源紧缺时的科学调配原则；肺部肿瘤中心王海燕护士长细致讲解了科室岗位设置安排方面的独到经验；妇科李义娟副护士长结合自身工作实际，深入讲述了与护士进行有效沟通的方法和策略；风湿免疫科王蕊护士长则分享了与科室不同角色同事交流互动的技巧。不少新晋护士长也积极发言，坦诚分享角色转变过程中面临的挑战，感慨“起初总想事事亲为，后来才深刻认识到赋能团队才是管理的关键所在”。大家在交流中大胆提出困惑，真诚分享心得，相互学习借鉴，在思想的碰撞中实现了心灵的共鸣，收获满满。
本次系列活动已成功举办两期，不仅见证了护士长个人在管理理念和能力上的显著突破，更充分彰显了医院“以人为本”的人性化管理理念，赢得了全院护士长的一致认可与好评。未来，濮阳油田总医院护理部将持续深化此类活动，不断探索创新，为护理团队的发展注入源源不断的动力 ，为提升医院整体护理服务水平奠定坚实基础。
编辑：李春满
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