日本应届生刚入职就辞职？为什么年轻人离职申请接连不断
日本新学年刚进入第三天（日本和中国不一样，学年是从4月1日开始，不是我们的9月1日），就已经接连出现新员工提交离职申请的情况。为什么现在的年轻人刚入职就决定辞职？
■离职代办委托量达去年"两倍"
本周刚开始新生活的职场新人们。入职仅三天，他们的感受是什么？
金融行业新人：
"现在还是很紧张的状态。因为我是从九州过来的"
"我也是从九州来的，早高峰电车实在太挤了...真切感受到了东京"
社交媒体上已经出现这样的声音：
"进错公司了。现在就想辞职"
"看到前辈们在加班，如果真要加班的话我想辞职"
然而，有些职场已经出现了入职不到三天就辞职的新人。
离职代办公司员工："请将离职申请邮寄到委托人指定的住址"
咨询电话响个不停。这是一家提供离职代办服务的公司。
据悉，今年刚毕业的新员工委托代办离职的数量正在激增。
离职代办公司Moumori代表谷本慎二："昨天是8人，今天已经18人，增长相当明显"
在举行入职仪式的1号当天有5人委托，2号增加到8人，到3号已达18人，合计31人（截至3号下午3点），是去年同期的两倍。
■刚入职就辞职？离职申请激增的原因
究竟为何会出现刚入职就申请离职的情况？
离职代办公司Moumuri代表谷本慎二：
"最多的原因是入职前听到的情况和入职后的实际状况不符。比如实际工资比承诺的要少等等"
以下是实际收到的离职代办咨询内容：
女性/教育行业：
"入职后才被告知需要周末出勤。入职前完全没有这方面的说明"
男性/运输行业：
"招聘启事写着'基本工资16万日元+各类补贴'，但实际基本工资低于最低工资标准"
男性/建筑行业：
"被欺骗的感觉让我这个职场新人深受打击，完全不想再见到这家公司的人"
此外，还有因为企业文化原因辞职的：
女性/娱乐行业：
"被迫不停地喊公司口号，还要反复参加测试和批评会形式的集训"
男性/IT行业销售：
"不懂工作内容去请教，却被说'自己想想'；当我按自己想法做时，又被说'不懂就要问'"
女性/行政岗位：
"社长在入职仪式上和新人发生争执，把人叫到走廊训斥'你是在小看我们吗'"
虽然提高起薪的公司也在增加，但这反而成为离职率上升的原因之一。
离职代办公司Moumuri代表谷本慎二：
"企业为了招人不得不降低标准。过度美化公司形象的情况越来越多。因此'招聘内容和实际不符''面试时说的和实际不一样'导致的离职也在增加。根据我们的分析，20%是企业有问题，也就是所谓的黑心企业；60%是企业和求职者之间的认知偏差，沟通不足或误解；剩下20%是求职者自身存在问题"
■如何防止年轻人过早离职？
关于年轻人的过早离职现象。日本厚生劳动省去年公布的数据显示，大学毕业生三年内的离职率达到约35%，是过去15年来的最高值。
40代："这个时代出现这种情况也不奇怪"
60代："比30、40年前已经轻松多了。辞职太可惜了"
30代："及时止损寻找下家，我觉得不是坏事"
每个人在职场中，都曾面对各种不如意，产生"和想象中不一样..."的感觉吧。
70代/曾工厂任职："（问：第一份工作是什么？）是生产石油暖炉的公司。刚入职时以为是做普通行政或计算类工作，结果被安排做完全没接触过的设计制图，要求'照着这个图纸描'"
30代/曾医疗行业："工作出错时，明明是另一位上司让做的，却被最高领导质问'为什么这么做'。如实解释后反被说'这是在推卸责任吗'，让我意识到'啊，不能太老实'。就是这样一点点学会职场规则的"
到底该如何遏制年轻人过早离职的现象呢？
