中核工业集团2025年春季校招因发布1730个岗位收到119万份简历后，在其招聘官微发文《感谢每一份信任，谨记每一份责任》而被骂出圈。明明是企业招贤纳士的正经事，怎么就成了全网群嘲的靶子？因为我们找工作的困难成了企业炫耀的资本。
1.数字里的集体焦虑
先看这组数字：北京地铁早高峰日均客流120万，中核收到的简历能把地铁闸机挤成"纸片人"。8000个岗位VS百万大军，录取率比中彩票还低。网友算过账：若HR每分钟看一份简历，得昼夜不停看23年。
网友骂声里最响亮的，是那句“旱涝保收的国企显摆什么”。但仔细想想，真怨不得年轻人扎堆：当私企裁员像切西瓜般利落，当35岁失业焦虑比房贷利率涨得还快，国企这个“铁饭碗”就成了诺亚方舟。只是谁也没想到，2025年的方舟售票处，得700人抢1张船票。
2.算法时代的黑色幽默
中核可能自己都懵：往常发核电技术突破没人看，晒个招聘启事反倒引爆流量。这荒诞剧本质，是算法把时代痛点做成了爆款话题。就像开屏广告推给饿汉的不是美食而是减肥药。
119万份简历是什么概念，有的城市的常住人口都没这么多吧。
3.稳定崇拜与风险社会的博弈
父辈眼里的“没出息才考编”，到了95后这儿变成“没编制才没出息”。当买房像买彩票，结婚像风险投资，年轻人把确定性当救命稻草的样子，像极了在台风天死死抱住电线杆的落水者。
中核事件不过捅破了窗户纸：不是国企太香，而是市场太凉。当互联网大厂工牌从“荣耀金箍”变成“催命符”，当“年薪百万”神话碎成“N+1补偿”现实，求稳就成了这代人最悲壮的反抗。
更深层的悖论：如果顶尖的人才都在抢着端铁饭碗，谁去造新饭碗？如果清北精英挤破头争一个行政岗，谁去实验室攻克卡脖子技术？这画面好比全村壮劳力不种地，全挤在祠堂争当守门人——门看得再牢，粮仓空了也白搭。
4.解铃还须系铃人
要化解百万简历的荒诞，不能只靠企业删帖控评。打破"35岁门槛"、给民企减负增信、让灵活就业者也能体面养老...这些才是退去就业洪水的良方。
中核事件恰似一面哈哈镜：照见了年轻人对确定性的渴望，也扭曲了人才市场的真实样貌。当我们嘲笑"百万简历"的夸张时，也该看清镜中映出的集体迷茫。或许真正该升级的不是招聘系统，而是让更多行业成为"诺亚方舟"。
5.莫让时代列车只剩商务座
中核本无恶意，就像食堂大妈并非故意抖勺。但这场风波提醒我们：在就业市场这趟列车上，不能只炫耀商务座多舒适，更要让硬座旅客看到希望。毕竟，真正的星辰大海，不该只是119万人抢8000张船票，而是让每艘小船都能找到自己的航道。当招聘启事不再成为社会焦虑的放大镜，当求职面试不再有各种条条框框，或许那时我们才能笑着说：看，我们公司也不错。
