在波谲云诡的三国乱世，曹操凭借非凡的用人策略，从一个校尉崛起为曹魏政权的奠基者。曹操的用人智慧，不仅助力他成就霸业，还为后世留下了宝贵的启示。
唯才是举，打破门第之见
东汉末年，选拔人才多以门第、出身为标准，世家大族垄断仕途，许多出身低微的人才被埋没。曹操却打破这一陈规陋习，提出 “唯才是举” 的口号。郭嘉出身寒微，初投袁绍，却因袁绍 “多端寡要，好谋无决” 而离去，后经荀彧推荐，曹操与之促膝长谈，发现其极具谋略，便委以重任。郭嘉为曹操出谋划策，在官渡之战中，提出著名的 “十胜十败” 论，坚定曹操抗袁决心，助曹操大败袁绍。典韦出身行伍，凭借勇猛善战，得到曹操赏识，成为曹操的贴身护卫，在宛城之战中，典韦为保护曹操，力战而死。正是曹操唯才是举的用人理念，让众多寒门子弟有了施展才华的机会，也为他的势力注入新鲜血液。
曹操（剧照）
用人不疑，给予充分信任
曹操用人，一旦认定，便给予充分信任，不轻易猜忌。官渡之战，曹操与袁绍对峙，许攸从袁绍阵营来投。当时曹操军粮将尽，局势危急，许攸提出偷袭乌巢的计策。曹操力排众议，果断采纳许攸之计，亲率精兵奇袭乌巢，一举扭转战局。若曹操对许攸心存疑虑，不敢冒险出击，官渡之战的结果或许会改写。还有张辽，原是吕布部将，投降曹操后，曹操对他深信不疑，派他镇守合肥。张辽不负所望，在逍遥津之战中，率八百将士冲击东吴十万大军，吓退孙权，保卫了曹魏东南边境。曹操用人不疑的态度，让麾下将领心怀感激，为其死心塌地效力。
容人之短，发挥人才长处
曹操深知人无完人，用人关键在于发挥其长处，包容其短处。陈琳为袁绍起草讨曹檄文，文中不仅痛斥曹操罪行，还辱及曹操祖先。官渡之战后，陈琳被俘，曹操责问他为何如此，但最终念其才华，并未杀他，而是让他担任司空军谋祭酒，掌管记室。陈琳也因此感恩戴德，为曹操尽心效力。曹操这一做法，既展现出宽广胸怀，又让有才之人纷纷来投。
曹操的用人之道，是在乱世中摸索出的成功策略。在当今竞争激烈的时代，这些策略依然具有借鉴意义。无论是企业管理，还是团队建设，我们都能从曹操的用人智慧中汲取营养，不拘一格选人才，用人不疑增信任，容人之短聚英才，从而汇聚各方力量，成就非凡事业。曹操虽已远去，但他的用人智慧，将永远闪耀在历史的长河中。
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