频繁跳槽
大家非常关心的问题，真的可取吗
其实，总结下来：只要你的职业生涯是“往上跳”的，尤其是那种在很短的时间内实现了撕裂式成长的，其实没多大影响，大部分公司不会拒绝一个真正厉害的人。
01换工作
01
有平均8个月换一次工作的人，职业生涯是：大公司A开发、小公司核心开发（跳槽原因：为了负责更多的工作内容）、大公司A TL（跳槽原因：回归大平台，系统的输出自己之前的技能）、小公司TL（跳槽原因：为了负责更多的东西，站在更高的角度考虑问题）、创业公司技术负责人（跳槽原因：某个前领导创业，自己也有更大的发挥空间）、大公司B技术总监、自己创业、大公司A技术委员会成员至今。
02
有平均4.5年换一次工作的人，职业生涯是：大公司A开发、大公司B开发、大公司C开发，然后他感觉自己下次找工作很难了，大龄+系统性沉淀几乎没有+没有管理经验+业务能力不太行。
03
有职业生涯任职时间是：第一份工作几个月，第二份工作1年多，第三份工作2年多，第四份工作4年多，第五份至今。他的理念是：前期追求高速成长，尽可能去不提供的平台和环境多见识，后期稳定发挥。
02拥抱不确定
所以，控制你能控制的，同时也要拥抱不确定性，有时候第一感觉和眼缘真的很重要。如果你面试的时候对这个人就有疑虑，不妨多考察下，面试那么短的时间内，你都能对某方面有疑虑，那么这个疑虑可能很显现。
有些求职者换工作的原因总是以下这些，要慎重考量：
- *公司和家的距离远，路上时间太长（这些因素都是你入职前就知道的，为什么不考虑好；即使是入职后你搬家了或者公司搬迁了，也是可控制的，你可以搬家呀）；
- *公司领导有问题（也许你真的点背，每家公司都遇上了不对眼的领导）；
- *公司发展不好（也许你真的点背，每家公司都发展不好）；
- *没有加薪空间（也许你真的点背，每家公司都不加薪，你其他同事也都不加薪吗）；
- 和家人、朋友商量（自己难道连选择什么工作都不能做主吗）
等等等等。
跳槽频繁真的不是最重要的，自己获得的价值和自己输出的价值，才是你的王牌。
