2025
你不可不知的
劳动纠纷解决法与理
《你不可不知的劳动纠纷解决法与理》
作者：邓丽华律师团队 编著
ISBN：978-7-5764-1939-9
定价：68 元
中国政法大学出版社2025年1月
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主编简介
邓丽华律师团队介绍
邓丽华
北京中银律师事务所党委委员、高级合伙人，对外经济贸易大学国际经济法硕士；任北京市经济法学会常务理事，北京市消费者权益保护法学会理事，北京市劳动与社会保障法学会理事；邓丽华律师自1997年开始从事律师工作，至今已有20余年的执业经历，积累了丰富的诉讼、仲裁经验，业绩突出，带领团队投身公益法活动，广获客户好评。
韩霄
北京中银律师事务所专职律师，中国政法大学法律硕士，执业领域包括民商事诉讼和仲裁、公司综合类业务、常年法律顾问等。韩霄律师在劳动仲裁、公司业务等领域有着丰富的工作经验，积极投身劳动法公益活动，公益普法视频累计播放量达10w+。
陈晓妍
北京中银律师事务所专职律师，中国政法大学法律硕士，执业领域包括民商事诉讼和仲裁、公司常年法律服务，为多家知名公司和企业提供劳动法律咨询、内部规章制度合规设计、专项法律培训，具有丰富的工作经验。
李雪
北京中银律师事务所律师，中国人民大学法律硕士，擅长劳动纠纷解决，参与多家公司的劳动法律咨询，参与劳动法公益法律咨询活动，咨询人次超1400人，使劳动者合法权益得到有效维护。
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内容简介
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本书精选了120个与劳动法相关的常见问题，全面覆盖了劳动合同、工资支付、工时与休假、社会保险、劳动争议解决等多个方面。每个问题都配有专业清晰的律师解答、实际案例分析以及关键法条指引，使读者能够快速把握劳动法的核心要点，维护自己的合法权益。
01
劳动合同
深入探讨了劳动合同的签订、变更、解除以及续签等关键环节，帮助读者完善劳动合同的签订，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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工资与福利
详细解释了工资支付的法律规定，包括加班费、奖金、补贴等，保护读者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范工资支付行为。
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工时与休假
对工作时间、休息日、法定节假日以及带薪年休假等进行了全面解读，指导读者合理安排工作与休息，全面了解劳动者的休息权，维护自己的合法权益。
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社会保险
介绍了用人单位与劳动者对于社会保险缴纳、补缴的相关规定，指导读者维护自己参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，让读者对自己的社会保障有清晰的认识。
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劳动争议
提供了劳动争议的预防和解决策略，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，帮助读者在遇到问题时能够依法维权。
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目 录
第一章 劳动合同
1.在校大学生能不能与用人单位建立劳动关系？
2.超过退休年龄还能否与用人单位建立劳动关系？
3.公司与员工单独签订试用期合同是否合法有效？
4.公司可以随意约定试用期吗？
5.试用期考核标准如何确定？
6.约定了试用期，快转正的时候，公司延长试用期怎么办？
7.没签书面劳动合同，如何证明跟公司之间存在劳动关系？
8.空白劳动合同能否拒签？
9.公司不签书面劳动合同，需要承担什么法律责任？
10.跟公司签署劳务合同，发生争议能申请劳动仲裁吗？
11.劳动合同一签完就被公司收走了怎么办？
12.入职时签署业绩承诺书约定业绩不达标自动离职，这种条款是否有效？
13.补签劳动合同是否能主张未签订劳动合同的二倍工资差额？
14.孕期劳动合同到期，公司能解除劳动合同吗？
15.怀孕期间合同到期，流产后劳动合同期限应该顺延到何时？
16.哪些情况需要订立无固定期限劳动合同？
17.劳动合同到期，公司不续签需要支付补偿吗？
18.劳动合同到期后未续签书面劳动合同，但仍在单位继续工作，能主张未签劳动合同二倍工资吗？
19.劳动合同中有续签条款，合同到期后未续签书面劳动合同，能主张二倍工资差额赔偿吗？
20.劳动合同到期不续签，是否需要提前一个月通知？
21.公司通知续签劳动合同能否降低原合同约定的劳动条件？
第二章 工资与福利
22.入职时口头约定工资数额，公司反悔不认账怎么办？
23.公司口头承诺的奖金/提成有没有法律效力？
24.公司规定入职不满15天离职/入职培训期间不发工资，这种规定有效吗？
25.劳动合同约定工资与实发工资不一致，以哪个为准？
26.劳动合同约定工资标准中包含加班费，公司还需要另外支付加班费吗？
27.加班费的计算基数如何确定？
28.不同时间加班的加班费计算标准有什么不同？
29.公司规定未经审批的加班不支付加班费合法吗？
30.如何证明存在加班事实？
31.公司拖欠工资怎么办？
32.公司未足额发放工资，员工被迫离职能否主张经济补偿金？
33.员工离职后工资下个月才发合法吗？
34.公司要求员工入职时签订放弃加班费协议，有法律效力吗？
35.公司可以强制要求员工在节假日期间加班吗？
36.给员工发过节费能抵消假期加班费吗？
37.生育津贴和产假工资是一回事吗？可以兼得吗？
38.用人单位以企业经营困难为由降薪是否合法？
39.用人单位如何合法降薪？
40.提前离职有年终奖吗？
41.劳动仲裁裁决公司需要支付工资，但是公司仍然不支付怎么办？
42.劳动法是如何计算日工资的？
第三章 工时与休假
43.不定时工作制的适用范围？
44.实行不定时工作制是否可以主张加班工资？
45.不定时工作制未经审批是否有效？
46.综合计算工时制度的适用范围？
47.综合计算工时制度加班费的计算方式？
48.公司安排单休合法吗？
49.公司由双休改为单休合法吗？
50.妇女节、青年节不放假违法吗？单位不放假需要支付加班费吗？
51.产假期间只发基本工资合法吗？
52.公司未缴纳生育保险，产假期间工资怎么发？
53.公司规定返岗正常工作之后才发生育津贴合法吗？
54.公司规定“在本公司工作不满一年没有年休假”是否合法？
55.年休假时间如何计算？
56.未休年休假工资如何计算？
57.公司规定年休假必须当年休完、到期自动清零作废合法吗？
58.公司可以随意安排员工待岗吗？
59.员工待岗期间的工资如何发放？
60.劳动者能否以未足额支付未休年休假工资为由主张离职索要经济补偿？
61.职工可以享有的医疗期期限是多少？
62.病假和医疗期有何不同？
63.医疗期工资应该怎么发？
64.医疗期满员工仍然无法返岗工作，能否解除劳动合同？
第四章 社会保险
65.公司规定试用期不缴纳社保合法吗？
66.公司按照最低社保缴纳基数给员工缴纳社保合法吗？
67.公司未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗？
68.公司未足额缴纳社保，员工离职能否索要补偿金？
69.员工自愿放弃社保，和公司约定以现金形式发放，有效吗？
70.员工入职、离职当月，公司需要缴纳社保吗？
71.员工打卡时摔伤能否认定为工伤？
72.上下班途中在地铁站摔伤能否认定为工伤？
73.工伤停工留薪期的工资如何发放？
74.因第三人侵权构成工伤的，误工费和停工留薪期工资能否兼得？
75.公司拒绝申报工伤怎么办？
76.用人单位拒绝举证时如何认定工伤？
77.用人单位注册地和工作地不一致，发生工伤应该在哪里申请工伤认定？
78.产假期间，女职工社保如何缴纳？
第五章 劳动争议
79.员工能否拒绝出差？
80.公司在劳动者工作岗位之外增加工作内容，员工能否拒绝？
81.员工工作失误给公司造成损失需要赔偿吗？
82.用人单位约定迟到罚款是合法的吗？
83.公司对不胜任工作的员工进行调岗，员工可以拒绝吗？
84.公司部门裁撤、项目取消是否属于客观情况发生重大变化？
85.部门裁撤公司安排调岗，员工可以拒绝吗？
86.公司经营状况不佳，解散团队，这种情况算经济性裁员吗？
87.公司搬迁，员工不愿意去，要给经济补偿吗？
88.公司约定服务期违约金，违约金数额应当如何计算？
89.违反户口服务期的约定需要支付违约金吗？
90.劳动合同约定入职后两年内不得离职，是否合法？
91.公司强制“放假”，劳动者可以辞职吗？
92.试用期公司要求提前三十日提出离职，是否合法？
93.劳动合同约定若员工未提前三十天通知单位离职需要扣除一个月工资，是否合法？
94.提了离职，公司不让走怎么办？
95.提前三十天通知公司离职，公司让明天就走可以吗？
96.公司拖欠工资多久才能提出被迫离职？
97.公司恶意降薪调岗逼迫离职，如何维权？
98.不提供劳动条件的表现有哪些？
99.公司变更工资结构是否属于变相降低原合同约定的劳动条件？
100.公司认为试用期员工不符合公司需求，可以直接辞退吗？
101.规章制度未告知员工，能作为解除劳动合同的依据吗？
102.公司单方辞退未说明原因、事后才告知是因违反公司规章制度，合法吗？
103.离职证明上可以写员工被开除吗？288
104.经济补偿金及赔偿金如何计算？291
105.经济补偿的计算是按照应得还是实得工资计算？293
106.公司辞退未提前一个月通知，能否主张N+1？296
107.协商解除合同能否要求公司支付经济补偿？299
108.约定员工在职期间工资中包含了离职后的竞业限制补偿，是否有效？
109.未约定经济补偿，竞业限制协议还有效吗？
110.公司不按约定支付竞业限制经济补偿怎么办？
111.计算经济补偿要剔除产假期间的生育津贴吗？
112.劳动关系存续期间，公司要求变更用工性质，转为劳务派遣岗位，是否合法？
113.劳务派遣过程中用工单位什么情况下可以退回劳动者？
114.劳务派遣用工单位依法将劳动者退回用人单位后，
用人单位能否以此为理由辞退员工？
115.劳务派遣用工单位违法退回，可以主张哪些赔偿？
116.关联公司混同用工，如何判断劳动关系及责任承担主体？
117.被用工单位安排与不同派遣公司轮流签订劳动合同，工作年限如何计算？
118.签了解除劳动合同协议，还能不能申请劳动仲裁？
119.劳动仲裁的时效如何计算？
120.能不能不经过劳动仲裁直接起诉公司？
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序 言
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在我国，劳动法作为一门重要的法律学科，深刻影响着每一个劳动者的生活和权益。然而，对于许多人来说，劳动法的复杂性常常让人感到困惑。为了帮助读者更好地了解这一领域，青年法学家、资深律师邓丽华女士带领她的团队撰写了本书。
作者结合自己多年的法学研究和法律实务经验，通过深入浅出、通俗易懂的方式，生动地阐述了劳动法在劳动关系实务中的应用。
本书的独特之处在于，作者亲自收集了我国司法实践中有关劳动争议的大量案例，分门别类，解剖分析，展示了劳动法在现实生活中的应用。这些案例涵盖了劳动合同的签订与解除、工资支付、工时安排、劳动争议的解决等多个方面，既有成功的维权故事，也有失败的教训。这些真实的案例使得抽象的法律条款变得具体而易懂，让读者能够更好地理解自己的权利和义务。
在书中，作者还特别强调了劳动法与社会发展的紧密联系。随着经济的不断发展和社会结构的变化，劳动法的内容和适用范围也在不断演变。作者通过对最新法律法规的研究，帮助读者把握劳动法的动态变化，了解在新形势下如何有效地维护自身的权益。
此外，书中还提供了一些实用的司法建议和操作指南，帮助读者在面对劳动争议时，能够迅速找到解决问题的方法。这些建议不仅适用于劳动者，也为用人单位提供了合规经营的参考。
总之，本书是一本兼具理论深度和实践指导意义的著作。不仅能够帮助读者了解劳动法的基本知识，更能激发大家对劳动法的关注和思考。
是为序。
王雨本
2024年11月
120个劳动法相关案例
助你轻松维护自身合法权益
内容来源：第七编辑部
视频来源：发行部
编校排版：信息中心
审核签发：社办
