今日，成都中院与成都市人社局召开了成都市劳动人事争议裁审衔接工作会议，并联合发布《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》。
据悉，为破解全社会都关注的劳动争议领域存在的“同案异判”“裁审尺度不一”“程序空转”等顽疾，会议会签《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作的通知》《劳动人事争议裁判规则问答》两个制度性文件，用11个问答规则打通程序衔接梗阻、126个问答规则规范法律适用、5个问答规则强化特殊权益保障，推动劳动争议从个案指导向规则治理深度转型，为打造劳资纠纷化解新高地提供制度性支撑，促进裁审标准实质统一。
此外，随着经济发展重心转移，劳动争议案件呈现主体多样性、诉求复合性、法律关系交叉的复杂特征，出现劳动者权益保障缺位、企业用工风险加剧、裁审机构裁判尺度分歧的困境。为此，成都中院与成都市人社局通过会议联合发布了《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》。典型案例旨在以典型案例明确司法态度，对新就业形态用工领域开展前瞻性治理，为劳动者权益保障提供精准指引，为企业规范用工建立示范参照，为案件办理提供裁审标尺。
成都日报锦观新闻 胡思行 穆仕梅 记者 晨迪 供图 法院 编辑 曾雪柔
