文/如鑫淼
近日，安徽合肥小鹿妈妈公司，因全天仅用手机禁止员工走出公司大门、工位强制就餐等严苛规定被劳动部门立案调查。
相关话题引发了全网热议。根据报道，小鹿妈妈多名员工表示，公司全天禁止员工使用手机走出公司。午餐无法出门就餐，外卖也必须在工位上吃。特殊情况想走出公司大门需要打报告申请才可以出门。如果违反会被安排打扫卫生，
各项《规定》针对所有岗位的员工，运营采购等非生产性岗位也得遵守这个规定。有员工认为小鹿妈妈的管理制度严苛上班就像坐牢。另外，据报道企业不仅涉嫌侵犯员工的人身自由，还存在聚焦劳动合同试用期不缴社保等违法行为。
公开资料显示：小路妈妈为安徽鹿妈妈生物科技有限公司旗下的口腔护理品牌公司，主要产品就是牙线。
3月26号，合肥市庐阳区劳动监察大队反馈，说关注到媒体报道之后就已经去这个公司调查并已经立案了。
人不是机器，更不是囚徒。当一家企业用近乎人身控制的方式管理员工的时候，不仅是法律层面上的越界，更暴露出了企业价值观的扭曲与劳动尊严的沦陷。
这次劳动部门迅速立案是值得肯定的。毕竟这种管理手段这些年也不是个例了，不是孤立的，这些年从什么厕所计时器、到智能坐垫、监控、从下班之后微信群待命、到禁止同事间闲聊。
有一些企业不断试探管理的边界。将劳动者权益压缩到极致，而员工在签订合同的时候往往是处于弱势地位。只能是有委屈那就往肚子里咽。
要打破这个怪圈需要多方合力。法律层面应该加大对企业违法行为的处罚力度，监管层面劳动监察部门需要主动的巡查企业的用工情况，而不是紧紧的靠着员工的投诉。
（作者：剧柏含 系国家二级作家 高级书画师 高级政工师职称）
