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近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日，记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。曾在沈阳市求职过的王倩（化名）告诉记者，公司招聘后的试岗期大多在3至7天，试岗期不通过则无薪资。她曾面试过新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗位，都需要试岗，“大多数都没有工资，有些公司会给一天50元。”（3月27日红星新闻）
沈阳招聘市场的“无薪试岗”招牌，像一张张写满霸王条款的体验券，正将求职者的汗水兑换成企业的免费午餐。王倩在短视频公司试岗七天分文未获，安检企业要求“白干三天再谈入职”，这些披着“双向选择”外衣的操作，实则是将劳动法的红线揉成橡皮筋。当“试岗”沦为不签合同、不付薪酬的法外之地，劳动者的尊严便成了可以随意试用的消耗品。
企业的算计堪称当代“空手套白狼”的典范。某教育机构让试岗者制作二十篇稿件后以“方向不符”为由拒付报酬，把人才市场变成免费素材库；更有公司设置“试岗七天+实习半年”的连环套，将廉价用工玩成了俄罗斯套娃。这些“试用体验券”的背面，印着《劳动合同法》“用工即建立劳动关系”的条款，但在某些HR口中，却成了“年轻人要珍惜学习机会”的道德绑架。
荒诞背后是监管的“慢性麻木”。劳动监察“民不举官不究”的被动姿态，让“试岗陷阱”在灰色地带野蛮生长。更值得警惕的是违法成本的低廉。企业即便被查处，补发工资的代价远低于“试岗-淘汰”循环带来的收益，这种“罚酒三杯”的惩戒，无异于纵容企业把法律当橡皮筋拉扯。
劳动契约的诚信刻度亟待重铸。杭州某科技园试点的“企业信用码”提供了启示：员工匿名评价生成合规指数，低分企业将在融资、招标中受限，让市场之手成为监督重锤。而建立“劳动失信黑名单”，对屡教不改者施以行业禁入，或许比隔靴搔痒的罚款更具威慑。劳动者也要学会留存工作记录、考勤证据，才能更好地依法维权。
一言以蔽之，所谓“无薪试岗”，不过是明目张胆的“白嫖”罢了。当“试岗无薪”被美化为“双向奔赴的诚意考验”，就成了招摇过市的虚伪话术。当春风再次吹过招聘展位，应该吹散那些盘踞在劳动合同上的灰色阴霾，还劳动市场一片晴空。（文/李蓬国）
