来源： 信网 责编：王熠冉 2025-03-26 17:54:34
袁琇工作照。(来源：青岛市公安局崂山分局)
在青岛市公安局崂山分局，有一位“幕后耕耘者”，她不是冲锋一线的刑警，也不是路口执勤的交警，却在六百多名民警的职业生涯中扮演着至关重要的角色。人事档案、工资核算、警衔晋升、干部考察，这些看似琐碎却关乎民警切身利益的工作，正是青岛市公安局崂山分局政工室四级警长袁琇的日常。从警四年多来，她以零差错的严谨、甘于奉献的担当，成为警营后方坚实的“保障线”。
2019年12月，袁琇初入公安系统，在基层派出所担任内勤。“上传下达、整理报表，工作虽繁杂但相对模式化。”2021年，她调至分局政工室，从几十个人的“小窗口”到数百人的大舞台，她第一次感受到“全局性”工作的压力：“派出所只需服务几十人，而这里每个数字都牵动着民警的职业生涯。”
人事工作的政策性与敏感性，要求从业者既要有“铁面”，又需存“温情”。袁琇的办公桌上常年摆着四本厚重的人事政策汇编，警衔晋升、职级调整、退休待遇每一项业务背后都涉及数十条政策条文。为了确保零差错，她反复核对数据，甚至将“自我怀疑”当作工作习惯，“工资核算错一个小数点，可能影响民警一整年的社保基数。”她说道。近两年，她为一百余名民警完成警衔晋升申报，为60余人办理警证，组织科级职级晋升百余人次，未出现一例纰漏。
政工工作是凝心聚力的系统性工程，有时碰到时间紧、任务重的工作，袁琇与同事连续加班至深夜，梳理干部档案、核对考核结果，甚至多次因专注工作错过饭点。科长刘晓：“小袁常开玩笑说自己是‘政策复读机’，可正是这种较真劲，让她从新手快速成长为业务骨干。”如今，她已能熟练应对社保基数调整、警衔申报等复杂业务，工作效率较两年前提升一倍。
袁琇工作照。(来源：青岛市公安局崂山分局)
“人事干部要像活档案，对于任何民警的情况，必须能第一时间反应出来。”为了熟悉全局人员，袁琇利用会议、培训等机会主动与民警交流。从最初的“脸盲”到如今能清晰说出多数民警的岗位、特长甚至家庭状况，她笑称这是职业本能。2024年分局新招录民警考察、档案整理等工作全部由她规范完成，为队伍建设筑牢了基础。
在同事眼中，袁琇是政策“百科全书”，更是服务标兵，民警咨询工资政策时，她总能用通俗语言解答；遇到紧急任务，她从不推诿。“我们虽在幕后，但一线战友的安心，就是我们的价值。”她将自己比作春晚的幕后人员虽然没有聚光灯，却保障着舞台的完美呈现。
谈及未来，袁琇坦言仍有提升空间：“人事政策更新快，退休制度改革、职级并行新政等都需要持续学习。”她计划进一步精进业务，尤其在干部考察、队伍建设等领域深入钻研。“政工人的境界，就是甘做事业发展的‘铺路石’。”袁琇说。
从派出所内勤到政工骨干，袁琇的成长轨迹印证着平凡岗位也能绽放光彩，在这条没有掌声的路上，未来，她将继续以严谨与热忱，守护战友们的“大后方”。文/陆彦蓉
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