面对职场中爱刁难人的女性领导或同事，男人可以采取以下策略来应对，以下结合实际进行分析：
一、保持冷静与理智
分析：
如果你是一位男性员工，你的女性领导经常对你的工作提出无理的批评和指责，甚至在公开场合让你难堪。这时，如果你情绪激动地与她争辩，很可能会让情况变得更糟。
应对策略：
• 保持冷静：无论对方如何刁难，你都要保持冷静和理智，不要让情绪控制你的行为。
• 避免正面冲突：不要当场与她发生争执，这只会让矛盾升级。
二、倾听与理解
案例分析：
当女性领导对你的工作提出批评时，你可能觉得她的指责毫无根据，甚至感到委屈。然而，如果你直接反驳，可能会让她觉得你不尊重她。
应对策略：
• 倾听她的意见：即使你不同意她的看法，也要先倾听她的意见，了解她的立场和想法。
• 尝试理解：试着从她的角度理解问题，也许她有自己的考虑和担忧。
三、专业沟通
案例分析：
在一次项目汇报中，女性领导对你的方案提出了很多质疑和批评，你觉得她的批评并不合理。
应对策略：
• 准备充分：在汇报前做好充分的准备，确保你的方案无懈可击。
• 专业回应：当她提出质疑时，用专业的知识和数据来回应她的批评，让她看到你的专业性和能力。
四、提升自我
案例分析：
你发现女性领导对你的刁难似乎并没有因为你的忍让而减少，反而变本加厉。
应对策略：
• 提升自我：将注意力转移到提升自我上，通过学习和实践不断提高自己的专业能力和综合素质。
• 展现价值：在工作中积极展现自己的价值，让她看到你的实力和潜力。
五、寻求支持
案例分析：
你觉得自己无法单独应对女性领导的刁难，需要寻求外部的支持。
应对策略：
• 与同事沟通：与同事建立良好的关系，寻求他们的理解和支持。
• 向上级反映：如果情况严重，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
六、以柔克刚
案例分析：
女性领导经常以刻薄的语言批评你，让你感到很难受。
应对策略：
• 以柔克刚：不要以硬碰硬，而是用温和、理性的态度来回应她的批评。
• 表达尊重：在沟通中表达对她的尊重和理解，让她感受到你的诚意和善意。
七、避免纠缠
案例分析：
你发现与女性领导的纠缠只会让你更加疲惫和沮丧。
应对策略：
• 避免纠缠：不要与她在无谓的问题上纠缠不休，这只会浪费你的时间和精力。
• 专注工作：将注意力集中在工作上，用实际行动来证明自己的价值和能力。
总结来看，面对职场中爱刁难人的女性领导或同事，男人可以采取多种策略来应对。关键在于保持冷静与理智、倾听与理解、专业沟通、提升自我、寻求支持、以柔克刚以及避免纠缠。通过这些策略的实施，你可以有效地应对职场中的刁难和挑战，实现自己的职业目标。
