在今年的“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会上，TCL和亿纬锂能聚焦高端人才需求，抛出多个高薪岗位，吸引众多求职者目光。面对加速的全球化战略布局，这两家企业在数字化转型与技术革新的浪潮中，正通过大规模校招与精准人才引进，全力打造人才高地，为企业高质量发展注入强劲动力。
人勤春来早，揽才正当时。每年春节后的2至3月份是高校毕业生求职和企业招聘的高峰期，TCL的春季招聘会已经在全国各地乃至海外如火如荼地开展。据了解，TCL通过TCL实业与TCL科技两个产业集团，今年计划在全球招募2000多名校招大学生，其中惠州地区将占到相当的比例。
TCL人力资源招聘负责人 张国栋：研发技术岗位是我们今年招聘的重点，对电子计算机、材料、自动化专业的学生需求比较多，随着TCL国际化战略的开展，其实我们对国际化人才，对海外留学生的需求也比较多。
借助省、市实施的人才政策东风，TCL将不断完善人才生态系统，为校招生提供了定制化的培养体系和多样化的发展机制，综合考虑个人的专业方向、工作兴趣和个性特质来安排岗位，并为职场新人提供有方向、有计划的成长路径。企业负责人表示，当前，广东省实施的 “百万英才汇南粤”行动计划和惠州实施的“十万人才大招引”专项行动，为TCL招引人才带来良好机遇。
在“双碳”战略驱动下，新能源产业迎来黄金发展期。作为锂电行业的领军企业，近年来，惠州亿纬锂能股份有限公司始终将人才战略作为企业发展的核心，构建了与行业龙头地位相适应的人才支撑体系，以引进人才和科技创新为抓手，推进企业高质量发展。亿纬锂能人力资源负责人表示，一直以来，亿纬锂能高度重视人才的引进和培养，面对全球化布局需求，亿纬锂能更是制定了“定向储备+沉浸培养”人才模式。
亿纬锂能人力资源中心总监 张清刚：比如说，去年面向海外工厂建设，我们专门组织了海外储备人员的招聘，当时是招了200名大学生，作为海外储备的人才。他们进来之后，会接受一到两年定制化的培训，在今年和明年，就会成为出海的骨干。
当前，广东正聚力实施 “百万英才汇南粤” 行动计划，惠州也在2024年启动 “十万人才大招引” 专项行动，政策叠加形成了强大磁场效应，为企业招引人才提供有力支撑。企业相关负责人表示，下一步亿纬锂能将借助省、市的人才政策红利，在企业内部组织专班，定向开展人才引进工作，为企业冲击世界500强注入强劲动能。
亿纬锂能人力资源中心总监 张清刚：我们将重点在两个方面引进人才。一个是在数字化AI机器人方面，我们会引进很多的专才进来，他们会对全面的数字化升级，以及推进AI机器人在工作中的应用，起到非常多的作用。第二类重点引进的人才，是在制造、销售项目、管理工厂建设、财务、法务等这些专业的领域，我们需要有一批愿意出海，并且外语流利的国际化人才加入。
截至目前，亿纬锂能超28000名员工遍及全球，其中有超过6000名的国际化、跨学科综合研发团队。同时，近几年校园招聘硕博人才占比超过65%。全面的人才梯队支撑起企业“全球制造、全球合作、全球服务”的战略版图。
