近日，江苏省泰州市人社局举办了“留泰有我”主题活动，充分展示泰州“泰有引力 爱才之州”的满满诚意。近年来，泰州以其独特的城市魅力和优越的发展环境，通过搭建招聘平台、深化校企合作、优化人才政策等举措，吸引了众多人才的目光。
精准施策，提升城市吸引力
为吸引更多优秀人才来泰就业创业，泰州市出台了一系列优惠的人才政策，涵盖了购房补贴、租房补贴、面试补贴等多个方面。
在泰州市的青年人才政策中，购房券和租房补贴成为吸引毕业生的两大亮点。在“留泰有我”主题活动中，泰州学院应届本科毕业生赵明轩在政策专员的指导下，通过“人才政策计算器”一键计算出自己可享受的补贴额度。赵明轩符合泰州市的青年人才政策，因此他获得了数万元的购房券，以及每月数百元的租房补贴。这些政策不仅减轻了他的经济负担，也让他对在泰州长期发展充满了信心。
购房券政策不仅适用于高层次人才，也惠及广大青年人才。根据政策规定，博士研究生、硕士研究生、本科生到实体企业就业或创业，购房券额度分别提高至30万元、15万元、8万元。这些补贴可以在购买新建商品住宅时抵扣首付，大大降低了毕业生的购房门槛。
图源：泰州人社
除了购房和租房方面的支持，泰州市还为前来求职的高校毕业生提供了面试补贴和留泰专项补贴。对市外来泰州求职的青年人才，只要参加真实有效的面试，即可获得1000元的面试补贴。这一政策极大地降低了毕业生的求职成本，也体现了泰州市对人才的尊重和关怀。
同时，为了鼓励高校毕业生留在泰州就业创业，泰州市还推出了留泰专项补贴。泰州高校毕业生在实体企业就业或创业，可领取每月数百元的补贴，最长可达24个月。
平台搭建，构建人才发展舞台
要吸引和留住人才，需要搭建一个高效、便捷的招聘平台。为此，泰州市精心策划了“留泰有我”主题活动，通过线上线下相结合的方式，为求职者和企业提供了多样化的对接机会。
图源：泰州人社
在“留泰有我”主题活动的首场线下招聘会上，242家重点企业携带5200多个岗位亮相，涵盖了管理、生产技术、研发等多个领域。活动现场人头攒动，5000余名应届毕业生进场洽谈，共收取简历3488份。“专业匹配的岗位非常多，我投了好几家心仪的公司，非常希望能留在泰州工作。”应届毕业生岳振鹏激动地说。
这场招聘会不仅为高校毕业生提供了丰富的就业机会，也为企业招揽到了急需的人才。长城汽车等知名企业代表在招聘会上表示，他们非常看重泰州市的招聘平台，希望通过这个平台能够找到更多符合企业需求的高素质人才。
图源：泰州人社
除了线下招聘会，泰州市人社局还创新性地采用了线上直播带岗的形式。在直播间内，企业HR实时推荐岗位，与求职者进行实时互动，解答疑问。这种新颖的招聘方式不仅打破了时间和空间的限制，还提高了招聘效率。苏中药业等4家企业走进了直播间，通过实时互动的方式向求职者介绍企业文化、发展前景及岗位需求。据统计，苏中药业通过直播共收取简历440余份，成功招揽到了多名优秀人才。
校企携手，打造产教融合的新模式
校企合作是人才培养的重要途径，也是吸引和留住人才的关键环节。除了政策扶持和平台搭建外，泰州市还通过推动企业与高校之间的深度合作，共同打造产教融合的新模式。
在“留泰有我”主题活动中，泰州学院、南理工泰州科技学院、南师大泰州学院等高校代表与高端装备制造产业园、生物医药产业园、化学新材料产业园等园区代表进行了深入对接洽谈。双方围绕合作模式创新、产教融合基地建设、实习与就业机会拓展等方面进行了深入探讨，并达成了多项合作意向。
图源：泰州人社
值得一提的是，为了让更多高校毕业生了解泰州的企业和就业环境，泰州市人社局邀请了江苏新宏大集团有限公司等4家重点企业HR走进校园进行宣讲。宣讲会上，企业HR详细介绍了企业的发展历程、文化理念、招聘岗位及薪资待遇等方面的情况，并与学生们进行了互动交流。“通过企业HR的宣讲，我更加深入地了解了泰州的企业和就业环境，也更加坚定了留在泰州工作的决心。”泰州学院应届毕业生李明表示。
未来，泰州市将继续深化人才招引工作，努力打造更加宜居宜业的人才生态环境，让更多优秀人才在泰州这片热土上施展才华、实现梦想。
文/孙一鸣
资料来源：泰州发布、泰州人社
