从1.0到2.0！双向友好奔赴，“哥俩好”提质升级了~

保安大哥与骑手小哥的“爱恨纠葛”是基层治理的痛点：小哥求“快”引发投诉，保安求“严”难获理解。

2024年，宝山区淞南镇以党建为引领，以社区保安群体、骑手群体为重点，发布“哥俩好”双向友好奔赴五大行动（即“十百千万”行动、携手亮标行动、十大赋能行动、“畅小站”建设行动和先锋行动），探索“党建引领、体系赋能，融合发力、共建共治”的新就业群体参与基层治理新路径，成为连结起保安大哥与骑手小哥的纽带。

2025年，淞南镇立足新起点，推出“哥俩好”五大行动2.0版，在服务对象、场景覆盖、机制深化、资源整合和治理效能等维度实现全面升级，推动新就业群体从“治理对象”摇身一变为“治理主力”，为超大城市基层治理提供“淞南样本”。

（一）朋友圈提质行动：

从“单打独斗”到“多元融合”

过去，“哥俩好”聚焦保安和骑手的结对互助，像一条连接两人的纽带；如今，这条纽带编织成了一张更大的网。服务对象更广泛：变“哥俩好”为“兄弟连”，突破保安、骑手“二元关系”，纳入中介、网约车司机、商圈店员等更多新就业群体共同参与基层治理。服务靶向更精准：居民区、园区、商圈党组织通过常态化联系走访建立动态数据库，积极对接新就业群体，实现“需求实时跟踪”。服务项目更贴心：打造“十百千万”行动2.0版（培育不少于10个“哥俩好”特色空间，再促成100对各类小哥、大哥结为“哥俩好”组合，开展四季关爱覆盖1000人次；形成“哥俩好”实事项目惠及10000人次以上），开展“春送祝福、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖”四季关爱活动以及“让大哥小哥打钩”实事项目。

（二）先锋亮标行动：

从“身份展示”到“价值认同”

曾经的“党员亮身份”更偏重于引导新就业群体承担社会责任，如今的“先锋亮标”则更像是缔结“情感契约”，不仅能有效增强新就业群体的归属感和认同度，也让居民对这个群体好感倍增。“亮身份”：鼓励新就业群体在在街区、社区、园区共同发起“三件套”“约法三章”等倡议，亮身份、展风采，形成良性互动。同时，给予“亮身份”的新就业群体一定服务优待，激发他们争当模范、争做先进的内生动力。“亮事迹”：不断挖掘大哥小哥的“感人事”“暖心事”，形成一批专题推送、视频微党课等，塑造群体正能量形象。

（三）升级赋能行动：

从“基础保障”到“精准赋能”

比起1.0版本里提供的“充电、喝水、歇脚”等基础应急服务，2.0版本关照起新就业群体生活的方方面面，甚至托举起他们对未来的期待。做优“专属福利”：挖掘链接各类资源，推出一批美味尝鲜餐、生日团餐、健康保健指导、看病就医服务等“哥俩好”专属福利。做好“随心配送”：提供理发、中医保健、证件办理、法律援助、心理疏导等“点单上门”服务。助力群体成长：定期组织开展“漫游上海现场研学”“文体活动大串烧”“哥俩好赋能讲堂”等讲座，丰富新就业群体业余生活，提升职场竞争力。

（四）特色空间打造行动：

从“零星站点”到“全域覆盖”

“哥俩好2.0版”将“哥俩友好社区”从10个提升为25个并全面焕新门岗“畅小站”。功能“再升级”：新增热饭、修车、应急医疗等功能，为大哥小哥提供“六可”（冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可充电、累可歇脚、伤可用药）场所温馨空间。地图“再出炉”：新版地图从社区向街区、园区、商圈辐射，将一个个“温暖坐标”接连串联起来，实现随时可查可用。资源“再整合”：以“共享+”为服务内容、“共建+”为服务模式，汇集各方资源，提升服务可持续性，让大哥小哥想来、能来、愿来、爱来。

（五）治理共同体行动：

从“志愿参与”到“协同共治”

新版“哥俩好”行动健全机制强动力，赋予新就业群体议事话语权。街区、社区、园区党组织引领新就业群体共同参与各类活动和议事协商，加入治理委员会，为区域建设积极建言献策，实实在在地践行“哥俩好先锋行”十项举措（党员身份随时亮、志愿服务随时应、礼貌素养随时有、文明倡议随时行、孤老家门随手敲、住户垃圾随手带、区域问题随手报、区域环境随手清、紧急情况随时到、区域事务随心议）。