温水里的青蛙,杀死它的,不是水温的升高!
月薪4500,朝九晚五不加班,领导从不过问KPI,同事关系像养老院般和谐——这样的工作像泡在37℃的温泉里,舒服得让人忘记外面的寒冬。
这是无数人羡慕不已的工作,但看着银行卡上的数字,你难免又会焦虑:难道要这样混到退休?
一、舒适的本质:是福还是毒?
某互联网大厂辞职的小张,现在在事业单位一个悠闲的职位上,浇花喝茶,每月5000块。
三年前他觉得自己“成功上岸”了,直到他发现原来的同事年薪涨到30万,而自己每月的工资刚够家庭开销、孩子教育。
这种“舒适陷阱”的可怕在于:
能力折旧:当你的核心技能从写代码变成倒茶水,三年后跳槽简历只能写“熟练使用饮水机”;
机会成本:小城市公务员看似稳定,但牺牲的是见识、人脉、时代红利的入场券;
心理依赖:习惯了午休两小时的人,再也承受不了互联网公司的行军床文化。
但反过来说,在深圳996猝死的案例和日增的抑郁症患者面前,这份舒适又是多少人的求之不得。
二、要不要跳槽,你得算清三本账再决定
1.经济账
假设你现在月薪5000,跳槽后月薪1万但加班加倍。算上通勤、外卖、医疗隐性支出,时薪可能反而更低。
但若选择留在舒适区,你得问问自己:
五年后薪资天花板在哪?本地房价/物价涨幅能否承受?生病急用钱时是否有抗风险能力?
2. 发展账
某国企档案员李姐,20年工龄只会按年份归档文件。
当单位引入电子化系统时,45岁的她成了首批裁员对象。
舒适工作的致命伤是让人失去“可迁移能力”,就像温水煮青蛙——等察觉水温滚烫时,早已跳不动。
3.心理账
看到朋友圈前同事买车买房时的心悸;同学聚会听着别人年入几十万的尬笑;父母做手术时存款不够的羞愧......
这些突然的情绪跌宕,远比每月多几千块更锋利。
三、第三选择:把舒适区变成跳板
真正聪明的人、厉害的人,不会“非此即彼”地选择躺平或拼命:
主业养副业:杭州某街道办科员,利用准点下班的优势运营亲子活动号,三年后副业超主业收入;
技能平移:某图书馆管理员考取心理咨询师证,将清闲工作变成案例观察室,时薪咨询费800元;
时间套利:把别人刷抖音的时间用来学AI绘图,网络接单,月入过万。
四、要不要离职的想法背后,你恐惧的到底是什么?
28岁的幼儿园老师小林,月薪3800但寒暑假自由。
她最终没辞职,而是考取儿童心理学硕士,现在时薪800做专注力培训。
她说:“我不是怕离开舒适区,是怕无准备的跳崖。”
真正该怕的不是工资低,而是用“舒服”当借口停止生长。
这就像超市打折区的临期食品——看起来性价比超高,但保质期一到,立刻变成垃圾。
所以,这不是该不该离职的问题,而是能不能离职的问题:
如果这份工作明天消失,我的竞争力还剩多少?
现在蹭WiFi摸鱼的时间,你是不是只在摸鱼,而没有铸网?
现在的你,和3年前相比,有变化吗,有提升吗,有升值吗?
你要不要离职的答案,藏在这几个问题里。
真正的舒适,其实不是朝九晚五的工作,而是有随时能选择离开的底气。