恭喜我吧，从Pdd裸辞一个半月后，入职了一家“神仙”小国企。日均工时（待在公司）从11h变成了现在的8.5h，单休也变双休，周末终于有了喘息+备婚的时间。
2023年5月份从杭州某大厂裸辞来到上海找男朋友，结束异地生活。找工作4个月，最终选择Pdd。一是负责海外业务，感觉比较有前景，二是年包薪资对比其它两个Offer，高了20%左右。Pdd工作比较卷我是有心理准备的，工作强度从原来的9-9-5，变成了10-11-6。
入职这一年多，工作确实很累。对比自己上一份工作，虽然工作上少了很多形式化的东西，绝大时间都在落地干活，同事也比较年轻。但一周六天高强度工作，周末就一天休息时间根本恢复不过来，上班不到半年男朋友说我肉眼可见的丧失活力。去年订婚后，他不止一次的心疼“抱怨”我：每天晚上等我回到家11点以后，一天说不了几句话，周末一天时间我也是在补觉。还不如之前两地分居的生活呢，好歹周末还能待在一起外出玩耍。
离职一个半月后，入职了一家小国企。公司总共500多人，周末双休，节假日正常，平常工作日基本上不加班。经过一个月的规律作息，自己就能感觉到身体恢复了活力。男友在事业单位，工作也不算太忙，现在每周末有时间能在商场约会吃饭，那种感觉好奇妙。要知道以前周六，我还在公司苦哈哈的加班呢。
对于自己在Pdd的工作经历，自己内心并没有那么反感。经常听到有些人吐槽很累，完全没有个人时间。但这怎么说呢，钱也给得多呀。
一、薪资待遇这块，我在Pdd是男朋友的近两倍。18薪=12（基础工资）+2（加班工资）+2（年终奖金）+2（绩效工资）。一年两次调薪，时间一般在每年的4月15号和10月15号，上半年的绩效决定下半年哪次加薪调多少，下半年的决定上半年。绩效达标的话，每次加薪3000-5000元，听同事说如果绩效处于2的档次员工单次能涨薪8000元以上。并且入职1年以上的员工，可获得一定金额的股权奖励逐年解锁发放。
这里解释下拼多多的2-7-1绩效体系。20%代表优秀，70%代表中等，10%代表差。如果连续拿了两个1，大概率会被裁。如果你是刚入职的新人，一年两次调薪大概率只会轮到一次。这既不会让你因为“两个1”的绩效被裁，也不会让你的薪资在短期内飞速上涨。对于新人来说，入职选对组很重要，核心部门员工一年薪资可能翻倍，边缘组员工容易成为“10%优化对象”。
二、福利一般，对比其它大厂。
一天管四顿饭，早-中-晚-夜宵，免费。每晚一次水果供应，饮料不限量。我对吃饭不满意的一点，就是不是专门的食堂选择档口点餐，而是提前线上点餐，然后负责的餐馆做好后打包送过来，类似于外卖。然后拿到自己的工位上吃。
其它福利别的大厂基本上都有。比如，公司免费周边产品、晚上10点后打车报销等等。
简单总结：如果你想快速搞钱、能吃苦，很适合。薪资高，但工作强度大，每天平均工作12小时是常态。曾经有内部员工调侃：“在Pdd累到灵魂出窍，但看到存款又瞬间满血复活！”、“这里适合两种人，想快速镀金的卷王和急需首付的刚需党”。
作者：佚名。编辑：思齐。
