近日,国家卫生健康委员会主任雷海潮关于“持续推进体重管理年行动”的一段视频,在吉化广大员工中引起热议。吉林石化公司丙烯腈厂更是以一场全员参与的“体重大作战”作为回应——他们将国家健康战略转化为车间里的工间操、餐桌上的减脂餐和手机里的运动打卡,用实际行动甩掉“幸福肥”,让“健康企业”的美好蓝图落地生根。



责任到人,健康管理有力度。该厂构建起“四位一体”责任网,领导班子带头签下健康承诺书,安全环保室亮出“红黄绿”三色预警,党群人事室打造7处“健康角”。258名体重超标员工收到专属“健康画像”,车间班组里,党员担当健康督导员。“现在交接班先看生产参数,再查BMI体重指数。”三丙车间值班长笑着说。

科学定制,减重方案有精度。在超声波身高体脂分析仪前,员工们争相扫描“健康身份证”。工厂针对不同群体量身定制个性化方案,BMI≥28的“大胖墩”,由工厂专人包保,从饮食到运动,步步紧盯,超重群体加入“每日挑战一万步”的队伍,偏瘦员工增加营养增重食谱。所有员工每月进行1次体质检测,让健康管理看得见摸得着。首期测评显示,员工健康理念升级,日均运动时长提升22%,高油盐食品选择率明显下降。



全员参与,健康生活有温度。工作之余,第二丙烯腈联合车间外操室里拉力器和俯卧撑成为新风景,硫酸车间“科学吃、快乐动”群热闹非凡,第三丙烯腈车间值班长带着组员跳起“工间绳操”,甲甲酯联合车间“减重达人秀”让老师傅们重拾腹肌,党群人事室每天下午定时定点测体重,同比超标者处以俯卧撑等多项处罚。更暖心的是132个家庭签订《健康同盟协议》,“家庭健康奖”让减重变成全家总动员。“现在孩子监督我夜跑,老婆准备减脂餐,全家都成了健康合伙人!”第一丙烯腈车间员工老李感慨道。

机制保障,发展探索有深度。工厂设立专项奖励基金,并推行“月评季考年总结”机制,让健康指标与评优晋级挂钩。半年内达标者可获得实物奖品,年度达标管理人员可获现金奖励。安全环保室主任表示:“我们要让健康成为最珍贵的福利,年内实现体重异常人数降低3%,慢性病发病率降低,用员工健康指数换企业发展动能!”



该厂相关负责人表示,从超声波身高体脂分析仪的数据波动到家庭健康群的互动点赞,从“健康角”的荷尔蒙气息到装置区的稳健步伐,大家可以看到企业正在书写“体重管理年”的生动注脚。谈到对于未来的期待,他说,如今,国家政策和基层实践同频共振,这场始于体重秤的“健康革命”,正转化成持续助推企业发展的强劲动能。


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