近日，国家卫生健康委员会主任雷海潮关于“持续推进体重管理年行动”的一段视频，在吉化广大员工中引起热议。吉林石化公司丙烯腈厂更是以一场全员参与的“体重大作战”作为回应——他们将国家健康战略转化为车间里的工间操、餐桌上的减脂餐和手机里的运动打卡，用实际行动甩掉“幸福肥”，让“健康企业”的美好蓝图落地生根。
责任到人，健康管理有力度。该厂构建起“四位一体”责任网，领导班子带头签下健康承诺书，安全环保室亮出“红黄绿”三色预警，党群人事室打造7处“健康角”。258名体重超标员工收到专属“健康画像”，车间班组里，党员担当健康督导员。“现在交接班先看生产参数，再查BMI体重指数。”三丙车间值班长笑着说。
科学定制，减重方案有精度。在超声波身高体脂分析仪前，员工们争相扫描“健康身份证”。工厂针对不同群体量身定制个性化方案，BMI≥28的“大胖墩”，由工厂专人包保，从饮食到运动，步步紧盯，超重群体加入“每日挑战一万步”的队伍，偏瘦员工增加营养增重食谱。所有员工每月进行1次体质检测，让健康管理看得见摸得着。首期测评显示，员工健康理念升级，日均运动时长提升22%，高油盐食品选择率明显下降。
全员参与，健康生活有温度。工作之余，第二丙烯腈联合车间外操室里拉力器和俯卧撑成为新风景，硫酸车间“科学吃、快乐动”群热闹非凡，第三丙烯腈车间值班长带着组员跳起“工间绳操”，甲甲酯联合车间“减重达人秀”让老师傅们重拾腹肌，党群人事室每天下午定时定点测体重，同比超标者处以俯卧撑等多项处罚。更暖心的是132个家庭签订《健康同盟协议》，“家庭健康奖”让减重变成全家总动员。“现在孩子监督我夜跑，老婆准备减脂餐，全家都成了健康合伙人！”第一丙烯腈车间员工老李感慨道。
机制保障，发展探索有深度。工厂设立专项奖励基金，并推行“月评季考年总结”机制，让健康指标与评优晋级挂钩。半年内达标者可获得实物奖品，年度达标管理人员可获现金奖励。安全环保室主任表示：“我们要让健康成为最珍贵的福利，年内实现体重异常人数降低3%，慢性病发病率降低，用员工健康指数换企业发展动能！”
该厂相关负责人表示，从超声波身高体脂分析仪的数据波动到家庭健康群的互动点赞，从“健康角”的荷尔蒙气息到装置区的稳健步伐，大家可以看到企业正在书写“体重管理年”的生动注脚。谈到对于未来的期待，他说，如今，国家政策和基层实践同频共振，这场始于体重秤的“健康革命”，正转化成持续助推企业发展的强劲动能。
