必须得实现双休，实行5天8小时工作制，要怎么做呢？看看欧盟的《禁止强迫劳动法案》吧。该法案明确规定，任何不符合5天8小时工作制生产出来的产品，都不能在欧盟国家销售。
你可能会解释说，工人是自愿加班干活的，他们想多挣点报酬，这样生产出来的产品不涉及强迫劳动。但不好意思，只要一周工作超过40小时，就属于违规。并且，企业还得给员工提供至少20天的年假，加班费用要按双倍标准支付。
你又会说，自己是整车出口商，严格按5天8小时生产，可采购的零部件是别的上游厂商生产的，他们有没有按5天8小时生产，总不关自己的事吧。抱歉，这也不行。法案规定，产品的每一个零部件都必须符合工时标准，否则整批商品都会被拒绝入关。由此可见，欧盟的这个《禁止强迫劳动法案》有多严苛。
这个法案是去年通过的，也给了企业一些缓冲期。今年12月前，欧盟成员国要设立执行机构，到后年12月14号，法案全面生效，违规企业的产品将被全面禁止销售。所以现在很多有出口业务的企业，像美的、海尔、海信这些家电巨头，都在出台政策，严格执行8小时工作制，倡导双休制度。
得知欧盟的这个法案后，中国网友们十分振奋。有人说这个法案让欧盟闪耀着人性的光辉；有人希望法案立即生效；有人觉得使用机器人生产的也应该制裁；还有人说，咱们国家也应该立法，任何超过5天8小时生产的产品，禁止进入超市和电商平台。更有甚者说，这太搞笑了，解救受苦受难底层老百姓的居然是西方资本主义。这些说法我觉得都有一定道理。
法国人、德国人他们的劳动时间确实比我们少很多，每周大概能比我们省出1到2天时间。他们那边有强大的工会，企业想让员工加班很难，想降工资、裁员更是难上加难。所以那边企业的用工成本非常高，生产出来的产品售价自然也很高，根本竞争不过我们出口过去的产品。而且我们还有出口退税政策的支持，企业在那边的竞争力就更强了。所以欧盟这个法案直接的受益者是本土产业，本土工人也能继续过好日子。
当然，还有一个群体，就是远在欧盟之外的各国劳苦大众，一听说5天8小时工作制，立马觉得人家的劳动法尊重劳动者，以后自己也能像欧洲工人那样轻松了。
要我说，不如再极端一点，每天就工作2小时。按统计定义，每周工作1小时以上就不算失业。这样算下来，企业得用多少人啊，一天至少能多用三个人，一周就能多出十几个人就业，也就多出十几个人交社保。
你觉得强调劳动价值论的马克思会怎么看呢？既然价值取决于劳动时间，那一周工作2小时，价值是多少呢？工资该怎么发，这钱够不够交社保呢？这就想到当下德国学者评价德国那些只在社交平台获取信息的年轻人时说的一句话：知识储备越少，理解能力越低，就越容易被诱惑。
