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≺ 前 言 ≻
明明说好是八小时工作制，可工厂却强制要求工人额外加班？
最近，一名年轻小伙每天按时完成八小时的工作任务后，却被告知因旷工被扣除了三天工资。他将这一经历分享到网络上，迅速引发了众多网友的热烈讨论。
≺ 强制加班两小时 ≻
疫情过后，整个社会经济似乎都退回了一大步，生活压力骤增，尤其对于打工人来说更是苦不堪言。长时间工作甚至住在公司已经成为一种常态，这一切都是为了追求更好的生活质量，但他们内心的苦楚却无处诉说。
这不，网上突然出现了一名小伙子的吐槽。他说自己已经按照规定完成了八小时的工作，却莫名其妙地被倒扣了三天工资，这让他感到十分不解。
事情的主角是一名来自惠州电池厂的07年出生的小青年。他初中毕业后就选择进入工厂打工，平常挣的钱刚好够自己花销就行。
这是他在这家工厂的第一天上班。从晚上八点半一直干到早上六点半，原本以为是标准的八小时工作制，所以当他完成任务后就准备关掉机器回宿舍休息。
正当他打算离开时，车间组长突然出现在他面前，只是盯着他看却不说话。小伙子还以为自己漏关了机器或者丢了什么东西，于是又回去仔细检查了一遍，但并没有发现任何异常。
确认一切正常后，小伙子再次准备下班，但组长依然站在那里不动。虽然心里满是疑惑，但他还是耐心地问组长是否有事需要交代。
然而，组长接下来的一番话彻底颠覆了他的认知。组长告诉他，在这里上班必须无条件加班两个小时，如果一天总工时不足十个小时，就会被视为旷工。
小伙子一听就火冒三丈，他从未见过如此理直气壮地提出这种霸王条款，而且更让人难以接受的是，完全没有加班费。于是，小伙子毫不犹豫地拒绝了组长的要求。
组长见自己的权威受到挑战，脸上挂不住，便威胁小伙子如果不工作满十个小时，就按旷工处理，并扣除三天工资。
小伙子听完并未放在心上，觉得这只是组长一时的气话，于是默默离开了车间。
到了第二天，小伙子再去上班时却发现，他的工资真的被扣掉了三天。他顿时气愤不已，明明踏踏实实地干了八个小时，却因为没有达到主管要求的十小时而被扣了这么多钱。
看到那张旷工处罚单后，小伙子瞬间怒火中烧，立刻找到组长质问原因。双方还因此发生了激烈的争吵，周围有不少同事围观。
小伙子意识到这样争论下去也得不到解决，最好的办法就是把这件事曝光在网络上。毕竟在这个时代，没有人愿意在网上出名，所以他将自己的经历发布到了网上。
≺ 遭遇公司威胁 ≻
随后，小伙子果断离开了这家工厂。他还在天眼查上查询了这家工厂的背景，发现这家公司之前涉及多起诉讼，口碑相当差。
他在视频中还拍摄了一些工厂内部的画面，那些本该下班的员工却仍在忙碌，夜深人静时，工厂依旧灯火通明。这些员工表面上是“自愿”加班，实际上根本没有选择。
之所以工厂敢这么做，是因为这里的工人大多是找不到其他工作的中年人。他们肩负着养家的责任，面对公司的剥削，只能忍气吞声地接受额外的加班。
小伙子还提到，不仅平时要加班两个小时，而且加班期间并不打卡记录，有时甚至连周日也被叫来上班。公司完全是在变相压榨员工。
小伙子的视频一经发布，就引起了无数打工人的共鸣。大家纷纷为他转发、发声支持，这条视频很快在网络上爆红。
工厂的管理人员也看到了这条视频，但他们并没有第一时间想办法解决问题，而是试图通过威胁让小伙子删除视频。
之后，小伙子公开了他与工厂管理人员的通话录音。录音中，管理人员不断对他进行恐吓，声称如果不删掉视频，就会公布他家人的个人信息，甚至还多次打电话骚扰他的家属。
面对这种情况，网友们纷纷表示不解：为什么不直接解决问题，而非要针对发现问题的人呢？这一事件再次让人们看到了打工人的艰辛。
≺ 工厂回应 ≻
事情发酵后，3月12日，赛德电池对此事作出了回应。他们承认惠南厂区确实存在管理上的问题，侵犯了员工权益。公司已采取相应措施，并与当地员工进行了沟通，同时将进一步加强对劳务公司的监管。
赛德电池要求劳务公司向那些被不合理扣除工资或拖欠工资的员工支付应得的报酬。
我们不知道小伙子是否得到了合理的答复和补偿，只希望未来工厂能够严格遵守自身的规章制度，不要再对打工人进行过度压榨。
在当前的大环境下，不少员工已经被拖欠工资。毕竟大家都清楚市场经济状况不佳，各行各业都面临困难，所以很多员工都能体谅老板，允许延迟发放工资。
同时，也希望老板们能理解员工的不易，不要因为他们的生计需求就肆意剥削。良好的工作氛围可以提高员工的工作效率，老板和员工之间应该是相互成就的关系。如果老板善待员工，员工也会全力以赴为公司效力。
信息来源：红星新闻-2025-03-13-《小伙上满8小时班被倒扣3天工资？德赛电池承认管理疏漏，重申劳动权益》海报新闻-2025-03-12-《小伙上满8小时班被倒扣3天工资？德赛电池回应》
