中央定调了,2025年养老金增长起退涨幅,为何比是退涨幅更高呢?这几天我家隔壁的张大爷在这小区里逢人就问,听说今年咱们这个企业退休的要涨得比事业单位多,这个政策到底咋回事呢?其实不止张大爷,最近我身边不少退休的老伙计都在热议这个话题,有人拍手叫好说早该如此,也有人嘀咕说这钱从哪来呢?
为啥今年养老金调整整要对企业退休人员偏心眼儿?这事儿呢得从去年财政部的一纸文件说起、,当时这文件里面这个白纸黑字写着重点向中低收入群体倾斜,这句话就像往这油锅里面撒了把盐,瞬间在退休老人圈子里炸开了锅,在这北京某区的这个社保服务大厅,我亲眼看见几位企业退休的老阿姨拿着计算机算账,他们的平均养老金大概在3500元左右,而隔壁事业单位退休的老教授们,每个月能稳稳当当拿到6500块往上。
这差距可不是一天两天形成的,早些年双轨制留下的尾巴,到现在还让不少企业退休人员的心里不是滋味,要说今年这波调整最直观的变化,就是定额调整的部分更大方了,举一个实在的例子,去年上海定额调整每人加61块,今年据可靠消息可能涨到70块左右,可别小看这多出来的十来块钱,对于养老金基数低的企业退休人员来说,这就是实打实的硬菜。
我家楼下只修了30年自行车,王师傅去年养老金刚过3000块,那按照新算法,光定额调整就能多拿将近5%的涨幅,这个比事业单位退休人员的2%左右的涨幅看着带劲多了,不过咱们也得把账算明白,这事业单位的老张头每月领6800块,就算只涨3%,那也是204块钱进账。企业退休的李大妈每月3200块,就算涨6%,也不过192块。
这数字一摆出来,这李大妈们这心里难免犯嘀咕,这说好的这个缩小差距呢啊,其实这里都会有个门道,政策设计者早就考虑到了,他们玩的是温水煮青蛙的策略,通过逐年微调,让企业退休人员的养老金增速慢慢的跑事业单位,就像咱们存钱吃利息,本金差了一倍,就算利息高两个点,短期内也追不上,在十年八年下来,这差距就能明显缩小,今年还有个新鲜事儿,就是各地在挂钩调整上动了真格。
山东那边传出消息说,公民35岁以上的企业退休人员,每年工龄能多算1.5块钱,比这事业单位也多出了0.3块。这政策看着不起眼,可架不住积少成多。像是二叔在青岛干了38年的钳工,光这一项就能多拿57块,再加上基数的调整,7788算下来,涨幅能到4.2%,可比他当教师的堂哥多出将近一个百分点的。这种细水长流的调整方式,既照顾了公平性,又不会让财政压力一下子爆表。那说到钱从哪儿来,这里头就有讲究了。去年全国养老基金结余超过5万亿不假,可架不住退休大军年年扩容。
这时候把涨幅向企业退休人员倾斜,其实藏着精明的经济账,研究数据表明,企业退休人员每多拿100块养老金,能有75块直接转化为菜市场、超市的消费,而事业单位退休人员这个比例只有45%。说白了,给这李大妈们多涨点钱,既能缩小待遇差距,又能刺激内需,可比这发消费券实在多了吧。不过这话说回来,今年这波操作也不是没有争议。
我认识了一位这个退休处长啊,就抱怨说当年我们也是正儿八经的这考进机关的,现在怎么搞的就像占便宜了似的呢?这话听着刺耳,但反映的是制度转型期的阵痛。好在政策设计者早就留了后手,北京、江苏等地试点的高龄补贴差异化调整,70岁以上的企业退休人员每月能多拿30块,比事业单位多10块。这种找补策略既照顾了不同群体的感受,又把改革成本这个成本分摊到了几十年里消化。
站在超市货架前买挑特价鸡蛋的周阿姨可能不知道,他每个月多出来的百80块钱,背后是精密的政策设计。定额调整保基本,挂钩调整讲贡献,倾斜调整补短板,这一套子货权下来,既不能让事业单位退休人员觉得吃亏,又要让企业退休人员看到希望。就像煮一锅八宝粥,火候大了要糊锅,火候小了煮不烂。现在这个3%左右的温和涨幅,正是多方博弈出来的平衡点。眼瞅着渐进式延迟退休政策就要落地了,这一波养老金调整更像是改革前的铺垫。
我表姐在人社局工作,她透露,这个内部测算显示,只要保持现有调整节奏,到2040年左右,这个企业退休人员的平均养老金就能够追上事业单位当前的水平。当然那个时候事业单位的待遇也会水涨船高,但至少差距不会再像现在这样刺眼,这种龟速赛跑式的调整策略虽然见效慢,但是最稳妥可持续的方案。
说到底,养老金的每次调整都是一次利益再平衡,给企业退休人员多涨点啊,既是还历史欠账,也是为消费市场添柴加火。就像我常去的这个社区棋牌室,以前事业单位退休的老哥们儿总做主桌,现在企业退休的伙计们也能多点这个两壶好茶了。那么,这种肉眼可见的变化,或许比冷冰冰的统计数据更能说明问题,毕竟老百姓的养老金多了还是少了,菜篮子的分量不会说谎。