工伤后单位只赔医药费?
本文结合《工伤保险条例》及司法案例,拆解工伤赔偿的9大必争项目,手把手教你算清每一分钱!

⚖️一、工伤赔偿项目全景图(附2025年标准)

根据《工伤保险条例》及相关司法解释,工伤赔偿共分3大阶段9项赔偿



二、9大赔偿项目逐项解析(附避坑指南)

1. 医疗费

  • 赔偿标准:工伤保险目录内全部报销,目录外费用单位承担(若单位未缴社保则全赔)
  • 律师提醒
  • 尽快要求单位垫付,否则可申请工伤保险基金先行支付
  • 保留所有住院凭证原件!复印件可能被拒赔

2. 住院伙食补助费

  • 赔偿标准:当地公务出差伙食标准的70%(如北京100元/天×70%=70元/天)
  • 避坑指南
  • 单位按“食堂餐标20元”打发?直接拿出财政局差旅费文件反驳



3. 异地就医交通食宿费

  • 赔偿标准
  • 交通费:凭据报销(飞机限经济舱,高铁限二等座)
  • 食宿费:当地公务出差标准(如上海住宿费500元/天)
  • 关键证据:保存车票、住宿凭证、医院转诊证明

4. 停工留薪期工资

  • 计算方式:原工资福利待遇不变(上限12个月,伤重可延长12个月)
  • 律师建议
  • 工资含奖金、津贴!单位只发基本工资属违法
  • 停工期间单位不得解除劳动合同

5. 一次性伤残补助金(1-10级)

  • 2025年标准
  • 伤残等级赔偿月数计算公式(本人工资×月数)1级27个月如工资8000元=21.6万元5级18个月8000×18=14.4万元10级7个月8000×7=5.6万元
  • 重要提示
  • “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资,不足额参保的差额由单位补足

6. 伤残津贴(1-6级按月领)

  • 计算标准
  • 1-4级:工资的90%-75%
  • 5-6级:工资的70%-60%
  • 避坑要点
  • 津贴低于下限工资的,按下限工资标准发放
  • 单位拒不支付的,可申请法强制执行

7. 一次性工伤医疗补助金

  • 赔偿标准



  • 关键提醒
  • 解除劳动关系时才支付!未离职前别急着签字,具体的请以具体省份的政策文件为准

8. 一次性伤残就业补助金

  • 计算方式:与医疗补助金类似,具体标准因地而异(北京5级伤残=18个月工资)
  • 律师建议
  • 离职时务必签订书面协议,明确补助金金额和支付时间

9. 工亡赔偿(2025年全国统一标准)

  • 赔偿项目
  • 丧葬补助金:6个月×地区职工月平均工资(如北京2024年为13876元×6=8.3万元)
  • 一次性工亡补助金:全国统一1083760元
  • 供养亲属抚恤金:配偶40%工资/月,其他亲属30%,总额不超工亡者工资100%
三、工伤取证的3大黄金动作(律师提醒)

动作1:30日内申请工伤认定

  • 单位30日内不申请的,劳动者1年内可自行申请
  • 超期后果:丧失工伤待遇,只能按人身损害赔偿诉讼(赔偿金减少50%!)

动作2:劳动能力鉴定前别离职

  • 离职后鉴定伤残等级,可能无法主张就业补助金

动作3:单位未缴社保时“双倍索赔”

  • 可同时要求单位赔偿工伤保险待遇损失+社保补缴
  • 案例:杭州某案中,单位未缴社保被判赔员工42万元
四、2025年变化:这2类情况也需要赔偿!
  1. 职业病精神损害赔偿:尘肺等重大疾病可主张5-10万元精神损害赔偿
  2. 平台用工工伤:外卖员、网约工纳入工伤保险强制范围(北京、广东已实施)

互动话题:#工伤赔偿怎么计算##工伤赔偿金额如何计算?##工伤赔偿的流程有哪些呢?#

觉得文章有用,请点赞、收藏、分享,您的支持是我持续创作的动力!



ad1 webp
ad2 webp
ad1 webp
ad2 webp