工伤后单位只赔医药费？
本文结合《工伤保险条例》及司法案例，拆解工伤赔偿的9大必争项目，手把手教你算清每一分钱！
⚖️一、工伤赔偿项目全景图（附2025年标准）
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤赔偿共分3大阶段9项赔偿：
二、9大赔偿项目逐项解析（附避坑指南）
1. 医疗费
- 赔偿标准：工伤保险目录内全部报销，目录外费用单位承担（若单位未缴社保则全赔）
- 律师提醒
- 尽快要求单位垫付，否则可申请工伤保险基金先行支付
- 保留所有住院凭证原件！复印件可能被拒赔
2. 住院伙食补助费
- 赔偿标准：当地公务出差伙食标准的70%（如北京100元/天×70%=70元/天）
- 避坑指南
- 单位按“食堂餐标20元”打发？直接拿出财政局差旅费文件反驳
3. 异地就医交通食宿费
- 赔偿标准
- 交通费：凭据报销（飞机限经济舱，高铁限二等座）
- 食宿费：当地公务出差标准（如上海住宿费500元/天）
- 关键证据：保存车票、住宿凭证、医院转诊证明
4. 停工留薪期工资
- 计算方式：原工资福利待遇不变（上限12个月，伤重可延长12个月）
- 律师建议
- 工资含奖金、津贴！单位只发基本工资属违法
- 停工期间单位不得解除劳动合同
5. 一次性伤残补助金（1-10级）
- 2025年标准
- 伤残等级赔偿月数计算公式（本人工资×月数）1级27个月如工资8000元=21.6万元5级18个月8000×18=14.4万元10级7个月8000×7=5.6万元
- 重要提示
- “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，不足额参保的差额由单位补足
6. 伤残津贴（1-6级按月领）
- 计算标准
- 1-4级：工资的90%-75%
- 5-6级：工资的70%-60%
- 避坑要点
- 津贴低于下限工资的，按下限工资标准发放
- 单位拒不支付的，可申请法强制执行
7. 一次性工伤医疗补助金
- 赔偿标准
- 关键提醒
- 解除劳动关系时才支付！未离职前别急着签字，具体的请以具体省份的政策文件为准
8. 一次性伤残就业补助金
- 计算方式：与医疗补助金类似，具体标准因地而异（北京5级伤残=18个月工资）
- 律师建议
- 离职时务必签订书面协议，明确补助金金额和支付时间
9. 工亡赔偿（2025年全国统一标准）
- 赔偿项目
- 丧葬补助金：6个月×地区职工月平均工资（如北京2024年为13876元×6=8.3万元）
- 一次性工亡补助金：全国统一1083760元
- 供养亲属抚恤金：配偶40%工资/月，其他亲属30%，总额不超工亡者工资100%
三、工伤取证的3大黄金动作（律师提醒）
动作1：30日内申请工伤认定
- 单位30日内不申请的，劳动者1年内可自行申请
- 超期后果：丧失工伤待遇，只能按人身损害赔偿诉讼（赔偿金减少50%！）
动作2：劳动能力鉴定前别离职
- 离职后鉴定伤残等级，可能无法主张就业补助金
动作3：单位未缴社保时“双倍索赔”
- 可同时要求单位赔偿工伤保险待遇损失+社保补缴
- 案例：杭州某案中，单位未缴社保被判赔员工42万元
四、2025年变化：这2类情况也需要赔偿！
- 职业病精神损害赔偿：尘肺等重大疾病可主张5-10万元精神损害赔偿
- 平台用工工伤：外卖员、网约工纳入工伤保险强制范围（北京、广东已实施）
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