核心结论速览
✅算工伤！但需满足3条件：
1️⃣ 合理上下班时间+路线 2️⃣ 交通事故且非本人主要责任
3️⃣ 有交警《责任认定书》⚠️例外情形：醉酒/无证驾驶→不算工伤
⏰时效警告：事故后1年内申请工伤认定！
法律定性：3大条件+关键证据
依据《工伤保险条例》第14条第6款及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条：
赔偿范围：
- 医疗费全额报销
- 停工留薪期工资（原待遇不变）
- 伤残补助金（上限27个月工资）
案例：少一个证据亏几十万！
案例1：合理绕道胜诉
杭州张某下班绕道500米买菜遇车祸，法院认定属合理路线，判为工伤并获赔23万。
案例2：全责败诉
王某上班途中因看手机闯红灯横穿斑马线受伤，交警认定其全责，工伤申请被驳回。
教训：责任认定书＞一切口头解释！
️维权指南：车祸后必做4步
1️⃣立即报警（24小时内）
- 拨打122，坚持要求交警出具《责任认定书》
- 现场拍照：车辆位置、伤痕、路况
2️⃣固化上下班证据
3️⃣申请工伤认定
4️⃣双线维权
⚠️风险预警：5大巨坑
- 私了协议→ 企业拒认工伤，赔偿金清零
- 延迟报警→ 无法取得责任认定书
- 路线不合理→ 绕道超3公里可能败诉
- 未保存导航记录→ 无法证明上下班路线
- 超过1年申请→ 直接丧失认定资格
保命口诀：
要报警、留轨迹、拿认定、卡时限！
结尾互动
#职场安全你听过上下班车祸吗？最后如何处理的？
觉得赵律写的还不错，请点赞、收藏、分享，您的支持是我持续分享的动力，感谢！
