核心结论速览
✅算工伤!但需满足3条件:
1️⃣ 合理上下班时间+路线 2️⃣ 交通事故且非本人主要责任
3️⃣ 有交警《责任认定书》⚠️例外情形:醉酒/无证驾驶→不算工伤
⏰时效警告:事故后1年内申请工伤认定!
法律定性:3大条件+关键证据
依据《工伤保险条例》第14条第6款及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条:
赔偿范围:
- 医疗费全额报销
- 停工留薪期工资(原待遇不变)
- 伤残补助金(上限27个月工资)
案例:少一个证据亏几十万!
案例1:合理绕道胜诉
杭州张某下班绕道500米买菜遇车祸,法院认定属合理路线,判为工伤并获赔23万。
案例2:全责败诉
王某上班途中因看手机闯红灯横穿斑马线受伤,交警认定其全责,工伤申请被驳回。
教训:责任认定书>一切口头解释!
️维权指南:车祸后必做4步
1️⃣立即报警(24小时内)
- 拨打122,坚持要求交警出具《责任认定书》
- 现场拍照:车辆位置、伤痕、路况
2️⃣固化上下班证据
3️⃣申请工伤认定
4️⃣双线维权
⚠️风险预警:5大巨坑
- 私了协议→ 企业拒认工伤,赔偿金清零
- 延迟报警→ 无法取得责任认定书
- 路线不合理→ 绕道超3公里可能败诉
- 未保存导航记录→ 无法证明上下班路线
- 超过1年申请→ 直接丧失认定资格
保命口诀:
要报警、留轨迹、拿认定、卡时限!
结尾互动
#职场安全你听过上下班车祸吗?最后如何处理的?
觉得赵律写的还不错,请点赞、收藏、分享,您的支持是我持续分享的动力,感谢!