【代表委员热议“产改”】
原标题：让“技高者多得、创新者多得”还有堵点要打通——（引题）
有的评而不聘，有的涨幅不大（主题）
工人日报-中工网记者 卢越 田国垒 曹玥
“我和一家国企的一名特级技师聊天，他告诉我，一些职工评上高级技师后，工资涨幅并不大。”今年全国两会上，广东省机械技师学院技能竞赛与培训学院教师杨登辉代表和记者说起了这个现象。
2024年，杨登辉代表走进多家企业和职业院校调研。他了解到，“新八级工”制度实施后，不少企业畅通了技能人才职业发展通道，一些高技能人才获评特级技师或首席技师，但部分企业并没有将与之对应的待遇落实到位，评而不聘，让高技能人才的获得感打了折扣。
今年政府工作报告提出“加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。代表委员们表示，这一分配导向回应了技能人才的诉求。当前，国家高度重视产业工人队伍建设改革工作，多措并举推动企业建立健全技能人才待遇提升制度。然而，在实施层面，仍有一些堵点待打通。
重庆川仪调节阀有限公司特级技师刘平代表所在的企业是“新八级工”制度试点企业，受益于此，2022年7月他评上了特级技师，工资比以前多了1倍，他还享受到了年薪制和股权激励。
但刘平代表坦言：“并不是每个人都像我这么幸运。”他注意到，有的企业职工晋升一个技能等级，每月工资只增长100多元。“好多企业还没实行‘新八级工’制度，无法开展特级技师和首席技师的自主评价。”刘平代表告诉记者。
江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞代表今年带来的一个建议，就是扩大“新八级工”制度覆盖面，希望这项好政策进一步落地落实，惠及更多产业工人。
“在一些行业，企业的自主评价权只到高级工的评定，再往上就评不了，这让技术工人很苦恼。”李承霞代表了解到，有些行业，如一些新兴行业，还没有设计更高技能等级的题库，“怎么考？怎么评？”她表示，期待政策进一步细化落实。
“不是评了高级技师就能拿到相应报酬。”陕西建工安装集团有限公司焊工高级技师付浩代表提到，“有的单位评而不聘，不聘就意味着无法享受相应待遇。”
“国家出台了好政策，还需要细化配套措施。只有真正把国家的好政策落实到技能人才身上，才能让产业工人有更切实的获得感。”来自不同行业的一线代表委员道出了共同的心声。
与此同时，代表委员还呼吁，让职工在工作中贡献的创新“金点子”，也能成为职工提薪的“金钥匙”。
自2010年入行至今，重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员累计参与了80余项改善创新。他在多个企业的调研过程中发现，职工的创新积极性很高，也有很多好点子，可如何把创新成果转化为职工的“真金白银”，也需要进行“创新性的突破”。
当前，多地在大力推广职工技术创新专项集体合同。创新项目类别有哪些、奖励比例多少，都能在集体合同里明确。江苏、浙江、山东、辽宁等地都在推行这项工作，发动企业开展能级工资集体协商，以法治化手段保障职工权益，激发职工创新创效热情。
“产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”全国人大常委会委员、社会建设委员会副主任委员谭天星表示，2024年中共中央、国务院印发了《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，明确提出9个方面27条重要举措。今年政府工作报告明确提出“建设一流产业技术工人队伍”，年度计划和预算也列有加强职业技能培训等内容。“产业工人队伍建设改革的政治性、战略性、系统性强，需要在全面系统贯彻落实上下大功夫。”谭天星代表说。
（中工网北京3月9日电）
来源：中工网-工人日报
