“建议父母退休后
儿女每5年增加1天陪护假”
这两天
全国人大代表邵永海这则建议
冲上热搜
持续引发热议
“建议立法推行带薪陪护假”
邵永海认为
现在年轻人工作繁忙
能陪伴父母的时间越来越少
建议增加老年人子女陪护假期
可以按照“假期法定”
“分段递增”“灵活安排”的方式推进
具体来说：
先将老年人子女陪护假纳入国家劳动法或地方性法规，明确规定子女有权享有一定天数的带薪假期用于照顾年迈双亲。
在具体假期天数计算上，可以在父母退休后根据其年龄增长适当增加陪护假天数，如每满五岁增加一天假期，直至达到特定上限。
子女陪护假应允许分散使用，而非一次性休完，以便于突发情况下随时提供照顾，而不必担心连续离岗的问题。
对于该建议
不少网友拍手叫好
也有人认为
与其新增陪护假
不如先解决好职工“休假难”的问题
还有人提到
陪护假的初衷很好
但不应该仅限于独生子女
目前
全国有20余省份
设立了子女陪护假制度
（广东等地区又称为“护理假”）
其中
湖北、黑龙江、四川、宁夏
河北、天津、陕西等地
非独生子女也可以休陪护假
在广东
暂时只有独生子女可以
享受护理假
广东：独生子女最长可享15天护理假
广东的护理假怎么休？
哪些人可以休？
休假期间工资是否打折？
哪些人可以享受假期？
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满60周岁的，其子女可享受每年5日的护理假；
患病住院治疗的，其子女每年可享受累计不超过15日的护理假。
护理假可以叠加或分开请休吗？
护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。
护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。
休假期间，工资待遇如何计算？
用人单位要完善用工管理规章制度，明确护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
近年来
关于非独生子女
该不该享受护理假的讨论热度不减
不少广东职工呼吁
允许非独生子女家庭同等享受
今年2月
还有网友在人民网领导留言板上留言
建议广东设立非独生子女陪护假
原文提到
“广东省非独生子女家庭占比较大
且经济社会条件成熟
现在是推行该政策的良好时机”
随后
官方在回复中提到
已将意见转交相关部门处理
潮安区融媒体中心
本期编辑：许小薇
执行编辑：王晓丹
编 审：刘俊雄
来 源：广东普法综合整理，主要内容源自广东省总工会
