中工网讯 “我们公司福利多、住宿环境好。”“我在这家公司一干就是20多年。”“欢迎更多老乡加入我们。”连日来，浙江省平湖市总工会推出的“平小工·‘职’通车”系列招聘短视频在朋友圈持续刷屏。有别于传统招聘模式，该系列通过邀请企业工会主席、劳模工匠和一线职工出镜，以真实、生动的镜头语言，向求职者展示企业的工作环境、文化氛围、岗位需求以及职业发展前景，增强招聘的吸引力和可信度，在平湖当地的开年用工市场掀起一股“云招聘”热潮。
浙江新发现机械制造有限公司招聘视频中，屈海坤出镜“带岗”。
在浙江新发现机械制造有限公司的招聘视频中，嘉兴良匠、金平湖工匠屈海坤手持零部件，站在智能化生产车间里娓娓道来：“我们为技术工人提供技能提升通道，去年就有5名职工通过考核晋升技师职称。”1分42秒的短视频里，数控机床的运转声、质检仪器的提示音与解说词交织，真实呈现职工就业环境和企业生产场景。嘉兴新日美服饰有限公司则直接将“六险一金”“学历补贴”等福利做成醒目字幕，用企业福利吸引广大求职者。尽管企业的表现形式各异，但展现的求贤诚意却同样真切。这种“眼见为实”的展现方式，正是该系列视频的最大特色。
据统计，自“平小工·‘职’通车”系列上线以来，累计发布视频14条，视频总观看量已突破1.5万次，收到线上简历投递1370余份。其中浙江新发现机械制造有限公司发布视频后，一星期内就吸引110余人投递简历，其中有78%求职者表示，正是通过视频中展示的车间实景和福利政策锁定了目标企业。
“短视频招聘打破了时空限制，让求职者足不出户就能‘实地考察’工作环境。”平湖市总工会有关负责人介绍，相较于传统招聘会受场地限制、网络直播受时段约束，短视频可随时观看、反复回看，既降低企业招聘成本，又提升信息传播效率。为确保内容真实可信，所有视频均由基层工会把关拍摄，企业负责人或优秀职工代表出镜解说。
接下来，平湖市总工会将把短视频招聘作为常态化服务举措，全年按需推送不同主题招聘视频。同时，还将结合“劳模工匠我来当就业导师”“毗邻就业帮”等特色品牌，实施“就业推荐官”计划，借力融媒体推出“云端带岗+交互体验”，鼓励职工成为企业“代言人”，助力企业发展和职工就业“双赢”。
（浙江工人日报记者金钧胤）
来源：中工网
