企业职工一方与用人单位
通过平等协商
可以就劳动报酬、工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、
保险福利等事项订立集体合同
集体合同由工会代表企业职工一方
与用人单位订立
尚未建立工会的用人单位
由上级工会
指导劳动者推举的代表
与用人单位订立
企业职工一方与用人单位可以订立
劳动安全卫生、女职工权益保护、
工资调整机制等专项集体合同
在县级以下区域内
建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业
可以由工会与企业方面代表
订立行业性集体合同
或者订立区域性集体合同
依法订立的集体合同
对用人单位和劳动者具有约束力
行业性、区域性集体合同
对当地本行业、本区域的
用人单位和劳动者具有约束力
劳动报酬有何规定？
集体合同中
劳动报酬和劳动条件等标准
不得低于当地人民政府
规定的最低标准
用人单位与劳动者
订立的劳动合同中
劳动报酬和劳动条件等标准
不得低于集体合同规定的标准
集体合同
发生争议如何处理？
根据《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
来源：人力资源和社会保障部
编辑：吕斌
