一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；9点以后，HRBP开始扫雷式赶人，他们背着“必须清场”的KPI。深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。这是2025年发生在无人机龙头企业大疆创新科技有限公司（下称“大疆”）的真实一幕。这一次，大疆对加班的态度不再停留在口头的“不提倡”上。（据3月8日经济观察报报道）
大疆产品（图源：官网）
据报道，此前，大疆是一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司。有员工表示，他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11点、12点才下班，现在9点10分左右，整个楼层100多人都走光了。
不得不说，一家公司被贴上“加班严重”的标签，并不是一件好事。毕竟，在“加班”被普遍吐槽的今天，这个标签是负面的，不仅影响企业形象，还有可能让人才望而却步。
大疆开始“反加班”是一个好的开始。不管是“赶人”还是“关灯”，甚至给相关人员进行KPI考核，还是希望他们能真正将反加班落到实处，消除员工“为了压缩开支”“为了强迫赶人”“只是做样子”的各种疑惑。
反对加班，反对的不是加班本身，反对的是无效加班、表演式加班、过度加班。如果一家企业加班文化盛行，那所有的员工都可能被裹挟其中。虽然企业能够得到一时的快速发展，但长期来看，是有损企业发展根基的。因为这样不可持续。
如果为了一时赶进度，在法规的框架下来，在员工同意、支付报酬、总量控制的原则下，加班也不是不可以，但不能是常态。
同时，反对加班不等于不支持奋斗。不管是个人和国家，需要一种奋斗精神，需要艰辛劳动。人民日报曾评论称，苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对加班的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
这是因为，人生不仅只有工作，还有生活。每位劳动者都肩负家庭的责任，要养老育小；有个人的情感需求，要交朋友，有婚恋问题；同时，还有追求兴趣爱好的权利。劳动是为了给个人发展提供物质基础，本末不能倒置。
大厂就应该有大厂的样子。“反加班”既要带头，更要落到实处，不能搞表演式“反加班”，更不能借机剥夺员工福利。世界上的活儿是干不完的，人不是永不疲劳的机器。加班的原因无非是两种，一种是临时性的事务过多，压力过大，希望员工能赶进度，一种是因为员工数量和任务量不匹配。如果是后者，就应该考虑多招一些员工。
如果加班只是搞形式主义，那更应该摒弃这种文化。毕竟，形式主义盛行，留不住人才，企业的生存最后都存在问题。
都晚上九点了，有什么事比下班更重要？大疆问得对。下班了，就到了劳动者自己的时间。劳逸结合，人生就更丰富多彩，工作也更有持续性。当企业发展到一定的程度，就应该注重结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。如果还困在用加班提高竞争力上，负面标签终会成为“负担”，拖累企业发展。
“反内卷”就应该从“反加班”开始，其他大厂不妨跟上脚步，把反加班的企业文化给建立起来，给社会树立新风尚。
（来源：极目新闻）
