中生代大白
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996 福报论已经深入人心，35 岁年龄坎也成了打工人挥之不去的梦魇，这次两会，代表们把这两个问题都刨开了提建议，真的是很为我们打工人着想，谢谢代表们
香港议员的一句“你们内地是不是还流行 996 啊，这是很不理想的”，如同一把利刃，划开了长久以来笼罩在过度加班现象上的那层习以为常的幕布，直白地将“996”工作制的不合理性袒露于公众视野之下。尤其值此三八妇女节之际，“8 小时工作，8 小时休息，8 小时自己的时间”这一古老却常新的倡议被再度提及，为我们重新勾勒理想职场蓝图提供了关键指引。
“996”模式曾在内地互联网、科技等诸多领域大行其道。无数写字楼彻夜灯火通明，员工们宛如上紧发条的机器，从清晨到深夜，一周六天被工作填满。表面看，企业收获了超长工时带来的业务推进、项目赶工红利，然而背后，却是员工们以健康为代价的负重前行。
大疆执行晚上9点下班，都上了热搜
一年工作却有这三年工作经验，身体上，职业病纷至沓来，颈椎变形、腰椎间盘突出、视力骤降成为职场人的“标配”伤痛；
心理层面，焦虑、抑郁情绪如阴霾笼罩，高压之下的疲惫与迷茫让工作热情消磨殆尽。这种模式更衍生出一种扭曲的职场文化，似乎只有长时间在岗，才能彰显敬业，却全然忽视了工作效率与创造力的真正源泉并非时长堆砌，而是劳逸结合下的思维迸发。
深究其背后成因，一方面是部分企业逐利至上，错把长工时等同于高产出，盲目跟风推行，却未优化内部管理、提升流程效率；另一方面，劳动法规执行环节存在短板，使得“996”在一段时期内肆意生长，员工权益申诉艰难。
庆幸的是，如今已有诸多有识之士和先锋企业意识到这一问题，开启了向“888”模式靠拢的变革之旅。以微软中国为例，作为全球科技巨头在华分支，积极引入弹性工作制度，员工可在核心工作时段基础上，根据个人生活节奏、任务特性灵活调配工作时间，只要确保每周工时达标、工作成果优质交付即可。这一转变，不仅未影响业务进展，反而激发员工自主性，让工作效率显著提升。员工得以在 8 小时高效工作之余，拥有完整 8 小时休息恢复精力，还有 8 小时投身兴趣爱好、陪伴家人、进修学习，实现全方位成长。
再看国内新兴的创意设计公司——洛可可。在这个靠灵感驱动的行业，公司深知劳逸结合对创意产出的关键意义。他们摒弃刻板考勤，打造“灵感工作室”氛围，鼓励员工在状态最佳时全力创作，疲惫时自由休憩调整。通过定期团建、创意分享会等活动凝聚团队，让员工在 8 小时工作内专注且愉悦，8 小时休息充分放松身心，个人成长的 8 小时又为工作注入源源不断的新鲜灵感，实现企业与员工双赢共荣。
站在三八妇女节这个聚焦性别平等、延伸至劳动者权益保障的特殊节点，我们更应将目光投向所有为不合理工时所累的群体。保障员工 8 小时工作、8 小时休息、8 小时自主时间，不仅是对个体尊严与生活品质的捍卫，更是企业迈向长远、可持续发展的必由之路。当劳动法作用不能完全发挥，而全社会携手，以人文关怀重塑职场生态，告别“996”的阴霾，拥抱“888”的曙光，那必将开启一个工作与生活相得益彰、充满活力与创造力的全新篇章，让每一位劳动者都能成为职场上幸福的逐梦者。
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